因转正工资未谈成劳动者走人不算自动辞职法官提示———杨某应聘进入某软件公司后,与该公司签订了《聘用合同》,约定试用期的工资为1万元。三个月的试用期满后,由于双方就转正后的工资多次协商都未达成一致,杨某未再到公司上班,而是紧接着向劳动仲裁部门提出申诉,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。仲裁部门裁决驳回了杨某的申诉请求,对此不服的杨某又到法院起诉了公司。
庭审中,该公司表示,杨某系自动离职,而支付员工违约金和经济补偿金的情况,应仅限于公司主动提出解除合同。由于公司方面始终未提出解除劳动合同,故不应支付给杨某补偿金。
朝阳法院经审理,判决软件公司向杨某支付解除劳动合同经济补偿金1万元及50%的额外经济补偿金5000元。
法官析案
张淑清法官:根据我国劳动法的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿金的,除全额发放经济补偿金外,还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
本案中,杨某与公司就转正后的工资标准未达成一致意见,致使双方签订的《聘用合同》不能继续履行,故应视为双方协商解除《聘用合同》。因此,软件公司应向杨某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。
-
与公司协商解除劳动合同有补偿吗,企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗
440人看过
-
解除劳动合同补助金和竞业协议补偿金
153人看过
-
个人提出解除劳动合同(解除劳动合同的补偿金)
262人看过
-
单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗,单位解除劳动合同补偿金标准
106人看过
-
劳动合同协商解除:劳动者会得到怎样的补偿?
90人看过
-
协商解除劳动合同赔偿标准(员工协商解除劳动合同技巧)
84人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同,如果协商解除有哪些补偿海南在线咨询 2022-04-12如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长,你可以到仲裁要求开超期证明并凭此直接到法院起诉,这样会快一些。欢迎电询或当面咨询。 如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提
-
有了劳动合同,达到的协商解除还有补偿吗西藏在线咨询 2022-03-29如果是公司提出双方协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
-
补偿金的问题协商解除劳动合同需要缴税吗山西在线咨询 2022-05-30需要,按照《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
-
劳动合同解除赔偿金有哪些,解除劳动合同经济补偿金北京在线咨询 2022-05-05解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
-
劳动合同是不是解除协议有补偿金湖北在线咨询 2022-10-16劳动合同解除协议有补偿金,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位