这段内容讲述了用人单位在提前三十日向员工通知即将辞退的情况下，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。而非经济性裁员，则需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，立劳动关系时必须订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

提前三十日向员工通知即将辞退，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。非经济性裁员，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

素 材 中 的 经 济 性 裁 员 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依照劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员。然而，用人单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件。首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其次，用人单位需要依照劳动合同法第四十一条的规定，即裁减人员后六个月内录用人员的数量不得低于其被裁减人员数量。最后，用人单位需要依照劳动合同法第四十六条的规定，即裁减人员后，在六个月内不得录用解除或者终止劳动合同的劳动者。综上所述，用人单位在符合法定条件的情况下，可以进行经济性裁员。但在进行裁员操作时，需确保符合法律规定，保障员工的合法权益。

用人单位在提前三十日向员工通知即将辞退或进行经济性裁员时，需满足相关法律规定。用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，并依照劳动合同法规定进行裁员。同时，用人单位需确保符合法律规定，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。