一、劝退离职工资怎么结

关于劝退员工离职后工资结算的那些事，说白了就是涉及到基本工资的结算以及经济补偿的发放问题嘛。

说到基本工资的结算啊，这就需要按照咱们员工工作日数进行计算啦。

然后呢，再来谈谈经济补偿方面，通常是这样子算滴：只要员工在公司里干了超过一整年，那就得支付一个月的工资作为补偿；要是干满半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；而如果只干了几个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。

当然啦，如果员工每个月的工资比公司所在地去年所有员工平均工资高出三倍的话，那么经济补偿的金额也会受到限制哦，最多不能超过这个三倍的数字，而且最长的支付期限也不能超过12年。

如果公司没有按时、足额地给员工发工资或者没有按照法律程序解除劳动合同的话，那可能还得支付额外的赔偿金哦。

至于具体的支付方式和金额，那就要看实际情况和法律规定来决定啦。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没签合同自己离职工资怎么结算

好消息！没签劳动合同也不怕，离职时工资照样能双倍算哦！只要你是在跟公司合作期间，找他们要从开始工作那天算起的第二个月开始，每个月都得给你发双倍工资，不过这个双倍工资最多只能算到你在这家公司工作满11个月为止。

具体怎么算呢？就是看你在这家公司到底干了多久啦。

还有一些相关的法律法规可以参考一下：《工资支付暂行条例》第九条说了，如果你和公司之间的劳动关系结束了，那么公司就应该在结束的那一刻把所有的工资都结清给你。

第十八条也提到了，政府的劳动行政部门可是有权监督公司是否按时发放工资的哦。

如果公司有任何侵犯员工权益的行为，比如故意拖延工资、不给加班费等等，劳动行政部门就会让公司补发工资和经济补偿，甚至还可能让公司赔钱呢！至于经济补偿和赔偿金的金额，那就要按照国家的相关规定来算了。