关于各级各类学校(不含技工学校)公办教职工因工负伤致残后的待遇问题,过去教育部未作全国统一规定,各地区、各部门在执行时产生许多矛盾。经商民政部同意,现通知如下:
一、为有利于调动广大教职工的社会主义积极性,努力办好教育事业,更好地为实现四个现代化服务,教职工因工负伤,必须给予积极治疗。负伤致残教职工,在医疗终结后,凭县以上指定医院检查证明,按照原内务部《革命残废军人优待抚恤暂行条例》和有关规定评定残废等级,并按照现行残废抚恤标准发给因工致残抚恤费。
二、因工评残办法,一律参照民政部门关于残废军人评残的现行规定和办法执行。
三、因工评残范围,按原内务部1951年4月29日内优字第69号文件有关规定执行。
四、因工评残的批准手续,由所在学校填报《教育事业单位人员因工评残审批表》,按隶属关系,报经省、市、自治区教育部门,有关主管部门,中央、国务院有关部、委批准,并发给“教育事业人员残废抚恤证”,由所在学校按批准的残废等级,定期发给残废抚恤费,列学校经费开支。
五、伤残人员工作调动后,凭本人残废抚恤证和原学校证明,到调入单位领取残废抚恤费。
六、企业自办的各类学校教职工,如因工负伤致残以前是享受企业劳保福利待遇的,因工负伤致残后的抚恤待遇,也应按照企业的规定(即劳动保险条例的有关规定)执行。
七、本通知自1979年9月1日起实行。1979年9月1日以前,原在我党和人民政府举办的各级各类学校因工致残的公办教职工,可以按照本通知的规定进行评残。现仍在各级各类学校工作的人员,按批准的残废等级,从批准之月起由所在学校发给残废抚恤费。现已调离学校工作的人员,可向致残时所在学校办理评残手续,按批准的残废等级,从批准之月起由致残时所在学校发给残废抚恤费;如果原学校已撤销或合并,由撤销学校的上一级主管单位或者合并后的学校负责评残,并按批准的残废等级,从批准之月起发给残废抚恤费。
各地区、各部门过去对学校公办教职工因工致残的待遇规定与本通知不一致的,一律以本通知为准。
-
教育部关于各级公办学校教职工退职、退休时连续工龄计算问题的几点解释
321人看过
-
教育部关于动员各类学校积极开展下岗失业人员再就业培训工作的通知
356人看过
-
教育部办公厅关于现代远程教育试点学校网络教育毕业生就业工作有关问题的意见
357人看过
-
教育部关于提前抽调高等学校学生复学问题的补充通知(摘录)
358人看过
-
教育部要求各地教育机构迅速解决退费问题
311人看过
-
国家教委财政部关于高等学校校办产业执行新财务会计制度有关问题的通知
199人看过
劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。... 更多>
-
教育部关于班费问题的通知重庆在线咨询 2022-10-15班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目,其收支也并不列入学校财政账目. 班费的收取一般来说是自愿的,并非强制的,如果发生强制收班费的情形,就属于违法。 如果认为收班费侵害了自己的权益,可以向校领导反映。如果校方处理不公正,可以向当地学校的教育主管部门举报。
-
青少年犯罪案件中,各省各级教育部有哪些关于学生的社会危害及教育甘肃在线咨询 2022-03-14强烈的独立意识、动员转学或辍学而流向社会,却冷落了大部分学生。精神分析心理学认为。另外。据广西统计资料,常常令许多处于青春期的青少年骚动不安,容易使他们产生叛逆心理,缺乏心理承受能力。有的被劝退,造成心灵的阴影,在哥儿们义气支配下结成团伙。(二)主体因素生理发育与心理发展的矛盾青少年的身体正处于快速生长阶段。叛逆心理常常以非正常的方式——诸如吸毒、家长本身品质低劣,很容易同流合污,流失学生中56%
-
教育部关于农民工入学的新政策新疆在线咨询 2022-05-09在农民工子女入学的问题上,教育部将落实以全日制公办学校为主、以输入地为主保障农民工子女平等接受义务教育的政策,全面取消借读费。此外,针对目前农民工子女在城市初中毕业后不得不回乡就读高中或缴纳借读费,教育部也表示,今年将研究农民工随迁子女义务教育后参加升学考试办法,推动逐步实现农民工子女入学与城镇居民享有同等待遇。
-
教育行政部门应当履行什么等职责?如何落实各类学校道路交通安全?重庆在线咨询 2022-01-20教育行政部门应当履行以下职责:(一)遵照《校车安全管理条例》、国家十部委制定的《中小学幼儿园安全管理办法》(教育部令第23号),加强中小学、幼儿园交通安全管理;监督指导各类学校落实道路交通安全管理责任,制定和落实相关安全防范措施;指导督促各类学校校区内的道路交通隐患排查和治理工作;(二)将道路交通安全教育纳入义务教育的正常教学计划,组织师生员工开展道路交通安全教育和宣传活动,提高师生安全出行意识和
-
请教各位关于公司能否起诉员工的问题辽宁在线咨询 2024-12-22关于公司能否起诉员工的问题,有以下内容: 1. 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果员工因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成直接经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。 2. 《广东省工资支付条例》第十五条规定,如果员工因过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费