公司对员工因工伤而解除劳动合同时，赔偿金将以经济补偿为标准。按照劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。

公司对员工因工伤而解除劳动合同时，赔偿金将以经济补偿为标准。按照劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。

【 劳 动 法 规 定 】 公 司 对 员 工 因 工 伤 赔 偿 金 标 准 及 支 付 方 式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，公司对员工因工伤赔偿金标准及支付方式有明确的规定。工伤职工或其直系亲属，公司应按照规定的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补助金、住院伙食补助费、必要的安装配置及残疾辅助器具费、康复费等费用项目和标准，给予工伤职工或其直系亲属必要的赔偿。

同时，《工伤保险条例》第二章第十条也明确规定，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按月将工伤保险费足额缴入当地社会保险经办机构。

综上所述，公司对员工因工伤赔偿金标准及支付方式有明确的法律规定，用人单位有责任按照规定的项目及标准给予工伤职工或其直系亲属必要的赔偿，同时也有义务按月将工伤保险费足额缴入当地社会保险经办机构。

公司对员工因工伤而解除劳动合同时，赔偿金将以经济补偿为标准。根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年就对应支付一个月工资进行支付。而工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司对员工因工伤赔偿金标准及支付方式有明确的法律规定，用人单位有责任按照规定的项目及标准给予工伤职工或其直系亲属必要的赔偿，同时也有义务按月将工伤保险费足额缴入当地社会保险经办机构。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。