尽管连续工作了6天后仍未与雇主或法定用人单位签订合同,但作者仍获得了工资。工资是按劳给付,不能不给,否则是违法的。如果雇主或用人单位没有按时支付工资,作者可以向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。
在连续工作了6天后,我仍未与雇主或法定用人单位签订合同,但我仍然获得了工资。工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定,或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
连 续 工 作 6 天 未 签 合 同 有 工 资 吗 ?
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,连续工作满一个月不满六个月的,实行工资支付八折的制度;连续工作满六个月不满一年的,实行工资支付九折的制度;连续工作满一年不满三年的,实行工资支付十折的制度;连续工作满三年不满五年的,实行工资支付百分之百的制度。因此,连续工作6天未签合同的工资支付制度应根据工作满多少个月来确定。但是,具体是否有工资支付,还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您与用人单位未签订劳动合同,建议您尽快与用人单位协商,明确薪资支付标准,以免发生不必要的纠纷。
我连续工作了6天后,仍未与雇主或法定用人单位签订合同,但我仍然获得了工资。根据我国《劳动法》的规定,连续工作满一个月不满六个月的,实行工资支付八折的制度;连续工作满六个月不满一年的,实行工资支付九折的制度;连续工作满一年不满三年的,实行工资支付十折的制度;连续工作满三年不满五年的,实行工资支付百分之百的制度。因此,连续工作6天未签合同的工资支付制度应根据工作满多少个月来确定。但是,具体是否有工资支付,还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您与用人单位未签订劳动合同,建议您尽快与用人单位协商,明确薪资支付标准,以免发生不必要的纠纷。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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