入职6天未签合同，能获得工资吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-06 03:40:15
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尽管连续工作了6天后仍未与雇主或法定用人单位签订合同，但作者仍获得了工资。工资是按劳给付，不能不给，否则是违法的。如果雇主或用人单位没有按时支付工资，作者可以向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。
在连续工作了6天后，我仍未与雇主或法定用人单位签订合同，但我仍然获得了工资。工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定，或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
连 续 工 作 6 天 未 签 合 同 有 工 资 吗 ？
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，连续工作满一个月不满六个月的，实行工资支付八折的制度；连续工作满六个月不满一年的，实行工资支付九折的制度；连续工作满一年不满三年的，实行工资支付十折的制度；连续工作满三年不满五年的，实行工资支付百分之百的制度。因此，连续工作6天未签合同的工资支付制度应根据工作满多少个月来确定。但是，具体是否有工资支付，还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您与用人单位未签订劳动合同，建议您尽快与用人单位协商，明确薪资支付标准，以免发生不必要的纠纷。
我连续工作了6天后,仍未与雇主或法定用人单位签订合同,但我仍然获得了工资。根据我国《劳动法》的规定,连续工作满一个月不满六个月的,实行工资支付八折的制度;连续工作满六个月不满一年的,实行工资支付九折的制度;连续工作满一年不满三年的,实行工资支付十折的制度;连续工作满三年不满五年的,实行工资支付百分之百的制度。因此,连续工作6天未签合同的工资支付制度应根据工作满多少个月来确定。但是,具体是否有工资支付,还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您与用人单位未签订劳动合同,建议您尽快与用人单位协商,明确薪资支付标准,以免发生不必要的纠纷。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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