证明拖欠工资在举证时需要重点证明两方面的事实：第一要证明与用人单位具有劳动关系，第二证明单位未支付工资。实践中，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动者被拖欠工资的，应该收集保存以下证据材料：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

著作权侵权如何举证

著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任：

（1）证明是作品的著作权人（创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权）的证据；

（2）证明享有主张权利证据（著作权人或其授权人、继承人、受让人），职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。

（3）证明侵权人实施了侵权行为的证据（属于法定的侵权情节），排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担；

（4）侵权情节证据（侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等），包括经济损害和精神损害；

（5）损害大小、侵权人获利大小等请求赔偿证据。

未经著作权人许可，发表、出售他人作品的属于著作权侵权行为，处理著作权侵权案件时，原告应当承担相应的举证责任，需要证明自己是作品的著作权所有人，提供享有主张权利的证据，要证明侵权人有侵权的行为存在，这种行为可以是故意的，也可以是过失的，还要证明自己遭受了损失。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。