探究如何维权追讨拖欠工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-13 11:12:51 449 人看过

证明拖欠工资在举证时需要重点证明两方面的事实:第一要证明与用人单位具有劳动关系,第二证明单位未支付工资。实践中,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,劳动者被拖欠工资的,应该收集保存以下证据材料:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

著作权侵权如何举证

著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任:

(1)证明是作品的著作权人(创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权)的证据;

(2)证明享有主张权利证据(著作权人或其授权人、继承人、受让人),职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。

(3)证明侵权人实施了侵权行为的证据(属于法定的侵权情节),排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担;

(4)侵权情节证据(侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等),包括经济损害和精神损害;

(5)损害大小、侵权人获利大小等请求赔偿证据。

未经著作权人许可,发表、出售他人作品的属于著作权侵权行为,处理著作权侵权案件时,原告应当承担相应的举证责任,需要证明自己是作品的著作权所有人,提供享有主张权利的证据,要证明侵权人有侵权的行为存在,这种行为可以是故意的,也可以是过失的,还要证明自己遭受了损失。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 21:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何追究实际施工人的拖欠工资责任
    为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,该司法解释第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下,实际施工人可突破合同相对性向与其没有合同关系的发包人、总承包人提起偿还劳务分包工程欠款的诉讼。该条第一款同时规定,原则不能突破合同相对性,应当按照合同顺位主张权利。《解释》施行十余年来,该条规定对保护农民工权益切实起到积极作用,为实际施工人主张劳务分包工程欠款提供了便捷通道,最高人民法院向全国人大常委会所作工作报告也报告了此条立意;同时,不可否认,实践中也出现大量突破司法解释原意滥用此条规定的情形,损害了发包人、总承包人合法权益。一、如果施工方使用了《建设工程施工合同(99示范文本)》示范文本的,应当按照以下方式计算利息。1、工程预付款的应付时间是开工前7天,因此预付款的利息起算时间是开工前的第6天。2、进度款利息的起算时间,从报量后的15天计算进度款的利息。3、结算款利
    2023-06-25
    214人看过
  •  工人工资拖欠,班组长如何维权?
    该方案的主要思想是,班组长应该先与工人进行协商以解决问题,如果协商无果,班组长可以收集相关证据并直接向法院提起诉讼。起诉时应向法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。拖欠工资三十天会违法。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他提成应得。班组长处理工人工资亏欠的方案如下:1.首先,班组长应与工人进行协商,尝试解决问题;2.如果协商无果,班组长可以收集相关证据,如打款记录等,然后直接向法院提起诉讼。具体如下:1、起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人;2、起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据相关法律规定可知,工资是指雇主或者
    2023-08-25
    88人看过
  • 拖欠工资时如何追究刑事责任?
    拖欠工资情节严重的,可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。一、拖欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;二、因拖欠工资,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
    2024-05-03
    331人看过
  • 怎样追讨欠拖欠工资
    法律综合知识
    一、怎样追讨欠拖欠工资当雇主未能按时发放薪资时,根据现行法律法规的明文规定,劳动者有权采用以下几种方式来维护自己的权益:首先,您可以选择向所在地的劳动监察大队投诉反映该问题。如果雇主在履行合同时违反了相关国家法令,拖欠或少发其相应的劳动报酬,那么身为雇员的您便能前往当地的劳动行政部门进行投诉,劳动行政管理机构也会依据实际情况,对此进行严肃处理。若是因为某种劳动争议而导致双方不能就薪酬等问题进行有效协商,或者已经达成了和解协议但对方却没有按照约定履行,抑或是不愿接受调解、调解失败且达成的调解协议也未被遵守,以上这些情况都是符合向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的条件的。若对仲裁结果不满,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。最后,如果您手头持有欠条,那么您可以携带本人的身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院在审理后作出判决,要求雇主支付欠款,然而即便如此,如果雇主仍然拒
    2024-07-12
    100人看过
  •  探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资
    用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式处理。以下是拖欠工资的赔偿规定:1.如果用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位还需要支付差额部分。工资拖欠的处理办法有:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。单位拖欠工资怎么赔偿?单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相
    2023-11-20
    116人看过
  • 应该如何追讨个人拖欠农民工工资
    一、应该如何追讨个人拖欠农民工工资拖欠工资的处理办法是:首先劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资,因为非劳动者过错导致的解除劳动合同,所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据:1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。三、拖欠工资离职用提前30天
    2023-09-13
    189人看过
  • 劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨
    一、劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨劳动者可以依法申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    2024-01-10
    312人看过
  • 拖欠工资维权该如何举证
    一、公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、员工工资举证在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银
    2023-06-10
    117人看过
  •  合同缺失、工资条不规范,如何维权追回拖欠工资?
    本文介绍了在证明劳动关系方面,可以利用工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1、向当地劳动行政部门举报;2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;3、劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在证明劳动关系方面,证据可以是工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等。利用证据采取如下措施。1、向当地劳动行政部门举报;2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;3、劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 : 讨 回 拖 欠 工 资 有 妙 招标题:劳动仲裁:讨回拖欠工资有妙招随着劳动法的不断完善,劳动仲裁在维护劳动者权益中发挥了越来越重要的作用。对于拖欠工资等违法行为,劳动者可采取多种方式依法维权。其中,申请劳动仲裁是一种相对简便且
    2023-08-31
    97人看过
  • 工资拖欠:离职后如何维权
    离职后公司拖欠工资你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放拖欠工资,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资,员工可以直接离职吗可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单
    2023-08-16
    396人看过
  •  探讨解决工资拖欠问题
    本文介绍了劳动者因无端拖欠工资而受到损害时可以采取的维权措施。劳动者可以先与雇主进行协商,如果协商无法解决问题或者雇主不愿意进行协商,劳动者可以寻求劳动行政部门的权利救济,还可以依法向当地人民法院申请支付令。若劳动者因无端拖欠工资而受到损害,他们可以辞去工作并要求支付工资和赔偿。建议先与雇主进行协商,如果协商无法解决问题或者雇主不愿意进行协商,劳动者可以寻求劳动行政部门的权利救济,还可以依法向当地人民法院申请支付令。 工 资 拖 欠 怎 么 办 ?工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规也做出了明确规定,企业应按照劳动合同的约定,及时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。如果员工发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。可以拨打当地劳动监察部门的电话,反映自
    2023-09-11
    359人看过
  • 拖欠工资如何追讨需要找哪个部门
    一、拖欠工资如何追讨需要找哪个部门1.劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2.劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3.人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,
    2023-09-02
    323人看过
  • 如何在公司破产后追讨拖欠的工资
    一、如何在公司破产后追讨拖欠的工资可以向劳动监察部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。单位倒闭拖欠工资的,还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。单位倒闭拖欠工资可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。二、如何去法院申请破产企业破产按照以下流程处理:1.向法院申请破产清算;2.法院裁定受理;3.法院指定破产管理人以及进行债权确认;4.召开债权人会议;5.法院宣告企业破产;6.进行财产清算;7.法院裁定终结破产程序;8.企业进行注销登记。三、宣布破产的条件有哪些公司宣布破产的条件如下:1.公司不能清偿债务,不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能;2.债务人丧失清偿能力;3.债务人不能清偿的是已到偿还期限,提出清偿要
    2023-08-23
    313人看过
  • 维权之路工资拖欠问题需要如何维权
    一、维权之路工资拖欠问题需要如何维权1.向劳动保障监察机构举报或投诉。根据法律规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。2.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可
    2023-08-31
    470人看过
  • 如何追究实际施工人的拖欠工资责任
    为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,该司法解释第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下,实际施工人可突破合同相对性向与其没有合同关系的发包人、总承包人提起偿还劳务分包工程欠款的诉讼。该条第一款同时规定,原则不能突破合同相对性,应当按照合同顺位主张权利。《解释》施行十余年来,该条规定对保护农民工权益切实起到积极作用,为实际施工人主张劳务分包工程欠款提供了便捷通道,最高人民法院向全国人大常委会所作工作报告也报告了此条立意;同时,不可否认,实践中也出现大量突破司法解释原意滥用此条规定的情形,损害了发包人、总承包人合法权益。一、如果施工方使用了《建设工程施工合同(99示范文本)》示范文本的,应当按照以下方式计算利息。1、工程预付款的应付时间是开工前7天,因此预付款的利息起算时间是开工前的第6天。2、进度款利息的起算时间,从报量后的15天计算进度款的利息。3、结算款利
    2023-06-25
    214人看过
  •  工人工资拖欠,班组长如何维权?
    该方案的主要思想是,班组长应该先与工人进行协商以解决问题,如果协商无果,班组长可以收集相关证据并直接向法院提起诉讼。起诉时应向法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。拖欠工资三十天会违法。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他提成应得。班组长处理工人工资亏欠的方案如下:1.首先,班组长应与工人进行协商,尝试解决问题;2.如果协商无果,班组长可以收集相关证据,如打款记录等,然后直接向法院提起诉讼。具体如下:1、起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人;2、起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据相关法律规定可知,工资是指雇主或者
    2023-08-25
    88人看过
  • 拖欠工资时如何追究刑事责任?
    拖欠工资情节严重的,可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。一、拖欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;二、因拖欠工资,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
    2024-05-03
    331人看过
  • 怎样追讨欠拖欠工资
    法律综合知识
    一、怎样追讨欠拖欠工资当雇主未能按时发放薪资时,根据现行法律法规的明文规定,劳动者有权采用以下几种方式来维护自己的权益:首先,您可以选择向所在地的劳动监察大队投诉反映该问题。如果雇主在履行合同时违反了相关国家法令,拖欠或少发其相应的劳动报酬,那么身为雇员的您便能前往当地的劳动行政部门进行投诉,劳动行政管理机构也会依据实际情况,对此进行严肃处理。若是因为某种劳动争议而导致双方不能就薪酬等问题进行有效协商,或者已经达成了和解协议但对方却没有按照约定履行,抑或是不愿接受调解、调解失败且达成的调解协议也未被遵守,以上这些情况都是符合向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的条件的。若对仲裁结果不满,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。最后,如果您手头持有欠条,那么您可以携带本人的身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院在审理后作出判决,要求雇主支付欠款,然而即便如此,如果雇主仍然拒
    2024-07-12
    100人看过
  •  探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资
    用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式处理。以下是拖欠工资的赔偿规定:1.如果用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位还需要支付差额部分。工资拖欠的处理办法有:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。单位拖欠工资怎么赔偿?单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相
    2023-11-20
    116人看过
  • 应该如何追讨个人拖欠农民工工资
    一、应该如何追讨个人拖欠农民工工资拖欠工资的处理办法是:首先劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资,因为非劳动者过错导致的解除劳动合同,所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据:1.能证明在单位上班的证据;2.能证明存在劳动关系的证据;3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。三、拖欠工资离职用提前30天
    2023-09-13
    189人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 再就业老板拖欠工资,如何追讨?不能追讨拖欠工资吗?
      河北在线咨询 2022-10-20
      老板拖欠工资建议您向侦察大队举报或者申请劳动仲裁
    • 农民工工资追讨方式探究
      山西在线咨询 2024-11-13
      第九十一条【用人单位侵权处理】若用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金:(一)拖欠或者无理拖欠劳动者工资的;(二)对劳动者延长工作时间工资报酬不予支付的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 如何追讨工资, 拖欠工资怎么办
      宁夏在线咨询 2022-03-18
      你们可以和对方进行调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
    • 2022年拖欠的工资如何追讨
      青海在线咨询 2022-11-30
      当地人社局投诉或仲裁,对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 《劳动
    • 如何向拖欠工资的老板追讨欠款
      甘肃在线咨询 2024-11-24
      关于索要工资的流程,可以参考下述建议: 1. 在提出任何要求之前,与雇主进行协商是最省时省力的方法。可以与公司协商,也可以请工会或第三方共同协商,以达成和解协议。 2. 如果协商未能解决问题,可以考虑向有关部门求助调解。 3. 如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。 4. 如果仍然无法得到满意的结果,可以考虑向有关机关投诉。 5. 如果以上方法都无法解决问题,可以直接