怎么区别劳动关系还是劳务关系-法师兄

怎么区别劳动关系还是劳务关系

来源：互联网时间： 2023-03-17 02:40:17 69 人看过

区别劳动关系还是劳务关系，如下：

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、劳务关系怎么证明

劳务关系的认定情形：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

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