自2018年5月1日起我国将施行《全国社会保障基金条例》(下称《条例》)，国务院总理李克强日前已签署第667号国务院令，那么全国社保基金条例出台对社保缴纳有什么影响？
首次以国务院条例级别明确社保基金
这是全国社会保障基金(下称“全国社保基金”)成立16年来，首次以国务院条例级别明确其性质、定位、投资运营、监督、法律责任等。
《条例》对全国社保基金的地位进行了界定——是国家社会保障储备基金，由全国社会保障基金理事会(下称“理事会”)管理运营，由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和以国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂。理事会投资运营全国社保基金，应当坚持安全性、收益性和长期性原则，在国务院批准的固定收益类、股票类和未上市股权类等资产种类及其比例幅度内合理配置资产。
值得指出的是，与此前一直执行的《全国社保基金投资管理暂行办法》相比，《条例》增加了一项重要内容，即经国务院批准，理事会可以接受省级人民政府的委托管理运营社会保险基金(俗称“地方社保”);受托管理运营社会保险基金，按照国务院有关社会保险基金投资管理的规定执行。
上证报记者采访的专家指出，这意味着在现有广东、山东两地试点的基础上，各个省的社会保险基金或将陆续由理事会进行委托管理，为将来社会保险基金“入市”提供一个法律依据，也是社会保险全国统筹的过渡性办法。
明确全国社保基金法律地位
《条例》从性质、定位、投资运营、监督、法律责任等方面，对全国社保基金做了框架性的界定，目的在于规范其管理运营，加强对其监督。
国务院法制办相关负责人介绍，截至2015年12月底全国社保基金规模已达15085.92亿元。目前，我国已处于人口老龄化阶段，随着人口老龄化进程不断加剧，基金规模不断扩大，保障基金安全的任务越来越重，迫切需要强化对基金投资运营的管理和监督。
全国社保基金并不同于社会保险基金，而是由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和以国务院批准的其他方式筹集的资金构成。《条例》中界定，全国社保基金是国家社会保障储备基金，用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂。国家根据人口老龄化趋势和经济社会发展状况，确定和调整其规模。
长期研究社会保障基金的武汉科技大学金融证券研究所所长董*新告诉记者，全国社保基金自2000年成立以来一直没有出台明确的法律法规，此前一直执行的是《全国社保基金投资管理暂行办法》，通过行政授权的方式来确定社保基金理事会负责管理运营，并没有对全国社保基金的法律地位进行界定和明确。在中国人民大学商法研究所所长刘*海看来，此次颁布的《条例》是关于全国社保基金的“扛鼎大法”。
《条例》还对全国社保基金的管理运营进行规定，指出理事会投资运营全国社保基金，应当坚持安全性、收益性和长期性原则，在国务院批准的固定收益类、股票类和未上市股权类等资产种类及其比例幅度内合理配置资产。
而且，理事会制定全国社保基金的资产配置计划、确定重大投资项目，应当进行风险评估，并集体讨论决定。刘*海认为，这种科学决策机制是对全国社保基金的保护，而且事后证明决策错误的话，应当有问责机制。
为未来社会保险基金入市提供法律依据
《条例》在附则中提出，经国务院批准，理事会可以接受省级人民政府的委托管理运营社会保险基金;受托管理运营社会保险基金，按照国务院有关社会保险基金投资管理的规定执行。
与此前一直执行的《全国社保基金投资管理暂行办法》相比，这是此次《条例》中新增的一条。董*新指出，这也意味着在现有广东、山东两地试点的基础上，各个省的社会保险基金将陆续由理事会进行委托管理，为将来社会保险基金入市提供一个立法依据。而且，在他看来，这会是一个普遍现象，是社会保险全国统筹的过渡性办法。
目前仅有广东、山东两省由理事会委托管理运营部分社会保险基金。理事会最新公布的数据显示，截至2015年底，广东和山东省委托资金1732.88亿元。
但是董*新指出，社会保险基金与全国社会保障基金因为资金来源性质不同，所以其资产配置并不能一样。尤其是地方社会保险基金的当年收支结余部分并不确定，所以要对股票类等高风险资产比重进行控制，更大的投资比例应该侧重于固定收益类资产。
此前颁布的相关办法中已经对这两类基金投资股票进行“区别对待”。《基本养老保险基金投资管理办法》中规定，投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%。《全国社保基金投资管理暂行办法》中规定，划入全国社保基金的货币资产中，证券投资基金、股票投资的比例不得高于40%。
值得指出的是，作为全国社保基金的管理运营者，理事会的运营能力值得称赞。上述国务院法制办负责人介绍，自成立以来，全国社保基金累计投资收益额为7133.34亿元，年均投资收益率为8.82%，超过同期年均通货膨胀率6.47个百分点。
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法律综合知识一、社保断交有什么影响社保断交，最直接的影响可能是医疗。一旦你生病住院，你就无法报销医疗费用。您只能使用个人医疗保险账户余额、刷卡购药等，如果您中断支付3个月，那么投保人将失去之前累计的缴费年数，缴费年数将重新累计，这将影响投保人以后的终身免费医保的实现。养老保险断交影响不大。只要后续积累满最低15年都可以实现退休领取养老金。同时影响失业保险，在非自愿辞职前需要支付超过12个月的费用，辞职后可以领取失业救济金。此外，它还会影响购房、购车和积分入户等二、社保断交怎么补交以个人名义投保的，如果漏缴不能够进行补缴。那么只能由单位缘故造成的补缴才能够补缴，如果单位不申报（不开户）那么就只能补缴养老金，付款一段时间后，如果你中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（个人和自由职业者除外）未缴纳职工养老保险费的，应当携带下列材料到各社会保障机构补缴基本养老保险费：1、员工档案和养老保险手册；2、补充缴2024-03-20405人看过 -
对个人影响是不会得到两份养老金，现在只认一个社保账户，两地缴纳在一个账户中也是可以的。一、同时在两地缴纳社保怎么办1、异地重复缴纳同种社保重复缴纳的第一种情况是两地重复缴纳同种社保(最普遍的情况是“职保”)参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。2、异地重复缴纳不同种社保重复缴纳的第二种情况是两地重复缴纳不同种社保(“职保”和“居保”)对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系，参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方2023-05-30249人看过
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退休全国所有省份（直辖市和自治区）对于退休人员的退休工资（实际应是退休费或养老金），均采用社保综合基数等指标与退休费挂钩来进行计算和发放。在职期间的社保缴纳费用越多，则社保综合指数就越高，那么计算退休费时就会越高。社保综合缴费基数只是影响退役费高低的因素其中之一，还有工龄、各个省份的在职人员的年平均薪酬等多种因素。社保基数和工资的关系社保基数和工资是直接挂钩的。1．社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。2．社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。3．社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员2023-07-02105人看过 -
企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。每个地方的政策不同，社保基数有所区别，建议咨询当地的社保局，或者拨打12333进行咨询。1、缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。个人缴费金额＝缴费基数＊缴费比例，目前职工养老保险个人缴费比例为8％、医疗保险个人缴费比例2％、失业保险1％，自己缴费基数为2156，自己每月社保个人缴费金额＝2156＊11％＝237．16。2、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20％，以2156作为基数的话养老保险月缴费额＝431．20。3、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的缴费基数、当地今后社平工资都是没法预估的。职工养老保险缴费基数和比例1、参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参2023-07-04487人看过 -
根据我国法律规定，社保中断后，社保待遇会停止，只要重新续缴，就可以继续享受社保待遇。劳动者因为换工作社保中断1个月，到新的用人单位入职后，该用人单位会为员工续交社会保险。社会保险关系中断一个月，只要缴足规定年限的，不影响退休后享受保险福利。社保停交了医保还能用吗社保停交了医保还能用。一般情况下，职工参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停缴，那么医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇。因为医保跟养老保险不一样，医保是现收现付，用现在的钱看现在的病，缴费就能享受医保待遇，不缴费就不能享受。但医保卡里剩下的钱不会清零和作废。在账户封存期间，医保卡里的剩下的钱依然可以使用，可以用于在医保定点医院看病就医，持卡结算，一直到医保卡里的钱用完为止。农村医疗保险报销标准如下：1、门诊村卫生室及村中心卫生室就诊报销百分之六十，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2023-07-05277人看过 -
一、社保卡从银行领出后会不会影响继续缴纳社保第二代社会保障卡从银行领出后，只是为了响应国家人力和社会资源部的号召，逐步将第一代社保卡向第二代过渡，不会影响企业的继续缴纳。我们知道，按照《社会保险法》的规定，在企业与劳动者劳动合同关系一旦成立（签订劳动合同和存在事实劳动合同关系）后，企业必须为职工（全日制）进行基本社会养老保险和医疗保险登记，并按照规定比例缴纳基本社会养老保险费和基本医疗保险费。其中，单位应缴纳职工基本社会养老保险部分，是指按照国家规定的本单位上一年度职工工资总额的比例缴纳，计入基本养老保险统筹基金，从企业利润中之支出；个人应当缴纳部分按照上一年度职工本人月平均工资的比例缴纳，并计入个人账户。费用的缴纳由企业从职工每月工资中代扣代缴。职工基本医疗保险费的缴纳。按照国家规定，由用人单位和职工按照国家规定比例缴纳，也是由企业代扣代缴，不用职工本人缴纳。所以，领出第二社保卡后，并不2023-02-24467人看过
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公司按照以下比例缴纳社保：1、养老保险，单位每月缴纳21％，个人缴纳8％；2、医疗保险，单位每月缴纳9％，个人缴纳2％；3、失业保险，单位每月缴纳1％，个人缴纳0．5％；4、工伤保险，单位每月缴纳0．5％，个人不交；5、生育保险，单位每月缴纳1％，个人不交。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。按照社保百和个人保险比例社保缴纳比例：一、养老保险缴费比例：单位：20％，个人8％；二、医疗保险缴费比例：单位：8％，个人：2％；三、失业保险缴费比例：单位：1．5％，个人：0．5％；四、生育保险缴费比例：单位：0．8％，个人：0；五、工伤保险缴费比例：单位0．2％－1．9％，个人：0。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按2023-07-02468人看过 -
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