劳动合同模式的变迁-法师兄

劳动合同模式的变迁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:50:32 394 人看过

一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要、岗位（工种）安排。地点：二楼。甲方和乙方同意采用两种方式确定乙方的工作时间制度：

（1）标准工作时间制度。也就是说，一天工作八小时，一周工作40小时。即经劳动行政部门批准后，乙方所在岗位实行不受固定工作时间限制的工时制度（3）综合计算工时制度。即，经劳动行政部门批准，乙方的岗位实行，《竞业禁止协议》和《特殊协议清单》中所列的其他特殊协议，作为原合同中重新约定的条款

四、甲乙双方应遵守《规章制度通知清单》中所列的规章制度，作为重新约定的劳动报酬条款和企业规章制度甲方在安排乙方加班时，必须执行新《劳动合同法》的有关规定，实行休息休假制度、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、变更、，解除和终止劳动合同及其他约定事项

VI.本合同未尽事宜，以工会与企业签订的集体合同的有关规定为依据，双方均应遵守

VII。本劳动合同变更是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力

VIII。本劳动合同变更一式两份，甲方和乙方各执一份

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

签字日期：年月日

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《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是

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