《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是什么-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:44:10 283 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动关系认定的要素如下：

1、用人单位的劳动者主体合法；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同法劳动关系怎么确定

符合下列条件则可以确定双方之间存在劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系认定相关文章

法律综合知识
中华人民共和国劳动合同法辞职是否有补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（9）法律

2024-01-12

446人看过
扶养
中华人民共和国企业劳动合同法适用范围

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。有关实施条例把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得劳动法及劳动合同法的适用范围进一步扩大。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立

2023-07-13

393人看过
工资
中华人民共和国劳动法中关于工资扣减的规定

本文介绍了用人单位有责任建立并完善内部规章制度,以确保劳动者享有合法的劳动权益,并确保劳动者履行相应的劳动义务。如果用人单位拖欠或不支付工资,劳动者可以与公司主要负责人沟通协商找出原因,并保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。用人单位有责任依据法律规定建立并完善内部规章制度，以确保劳动者享有合法的劳动权益，并确保劳动者履行相应的劳动义务。不按时发工资的处理方法：1、首先与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方法处理；2、协商不成的，保留所有能够证明与本单位存在劳动关系的证据。劳动法规定：用人单位拖欠工资如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，受害人有权依法申请支付令或者提起诉讼。如果拖欠工资5000元以上10万元以下，则可向人民法院申请支付令，人民法院应当在接到申请后15日内发出支付令。如果拖欠工资超过10万元，则应

2023-08-28

88人看过
社会保险
什么是我国劳动法中的劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．1、劳动关系有以下特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。2、劳动关系产生于劳动过程之中．劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合。劳动法与劳动关系《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

2023-07-07

399人看过

乡镇企业
劳动法不调整非劳动关系吗

根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》。1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》。2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳

2023-03-21

342人看过
劳动者
中华人民共和国劳动法是否为行政法规？

根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两部的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成法律体系。根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动

2023-09-19

380人看过
劳动保障
江苏省劳动保障厅关于开展学习《中华人民共和国劳动合同法》的通知

发布部门:江苏省劳动保障厅发布文号:苏劳社[2007]53号各市劳动和社会保障局，本厅各处室、单位：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。为确保《劳动合同法》在我省的普及和贯彻实施，提高劳动保障部门依法行政的能力水平，经研究决定，在全省劳动保障系统组织开展学习《劳动合同法》的活动，现就有关问题通知如下：一、要充分认识开展学习《劳动合同法》的重要意义《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动保障法制建设中的又一里程碑，它的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。保护劳动者合法权益是《劳动合同法》的根本宗旨，也是贯穿这部法律的一条主线。制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是贯彻落实科学

2023-04-22

115人看过
事实劳动关系
什么是事实劳动关系，人工和劳动关系，劳动合同的区别

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判

2023-03-02

115人看过

合同履行地
劳动合同制度变革的配套法规：中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例的意义：1、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例；2、有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识，对社会上存在误解的条款作出了明确规定；3、有利于增强劳动合同制度的可操作性，对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接；4、利于进一步完善劳动合同法律制度体系，公布施行是国劳动合同制度建设中的又一件大事。劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的《劳动合同法实施条例》第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。［条文注释］本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致

2023-07-11

385人看过
强制执行
关于中华人民共和国劳动合同法（草案）值得关注的几个方面

自从劳动法颁布实施以来，随着我国劳动用工制度及社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，劳动争议纠纷案件也以每年20%的速度递增；同时另一方面全国的就业形势不容乐观，劳动关系本身具有的不平衡性，使得在具体的劳动关系中单个劳动者相对于用人单位总是处于弱势的地位。由于上述因素造成劳动关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月全国人大又公布该草案的二审稿；今年4月，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》将进行三审，该种立法过程的民主化以及该法本身牵涉到大众的切身利益，使得民众对此非常关注。笔者针对该草案的具体条文并择主要部门简单介绍与分析，以便钢铁行业朋友对此有清楚的认识及工作的展开。第一、劳动合同订立要求更为规范，更加强调合同前义务1、强化用人单位签订

2023-06-09

393人看过
劳动者
劳动法调整的劳动关系有何特点

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法

2023-05-04

248人看过
仲裁委员会
没签合同员工受中华人民共和国劳动法保护吗

没签合同员工受《中华人民共和国劳动法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度，员工名册等。《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护一、《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护1、《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

2023-07-23

356人看过

劳动安全
中华人民共和国劳动合同法(2008年修正)第44条内容是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及其他情形。劳动合同法 4 4 条内容是什么？劳动合同法第四十四条是关于用人单位的义务和劳动者权利的规定。该条规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按期足额支付劳动报酬。同时，用人单位还需提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活

2023-09-06

221人看过
跨国公司
我国劳动关系和在华跨国公司劳动关系特点

在我国，劳动合同关系是目前具有代表意义的劳动关系。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在华跨国公司也不例外，公司与劳动者（合法登记注册的劳动者单位）必须签订劳动合同。大多数在华跨国公司的劳动合同具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；保守商业秘密等。劳动合同关系形式上本是一种典型的雇佣关系，但由于一些在华跨国公司具有几十年甚至百年以上的历史，经历了世间的许多变迁，因此，这些企业组织和雇员个体之间建立在企业内部的一系列政策、企业文化基础上的劳动关系，以双方的信任和资本互补性为基础，表现出了一种合作的关系。其体现在劳动报酬上，有这样一些特点：（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平在华跨国公司通常以市场化机制决定企业各级各类员工的工资价格水平。根据劳动力再生产费用和国内为主的各地劳动力市场的供求关

2023-03-05

148人看过