用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

一、在校大学生与劳动合同的关系

1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。

2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。

3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。

4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。

需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。

大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。

目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。

5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。

二、公司不发工资用qq公告能作为证据吗

可以。试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、单位有权力让员工出差三个月吗

单位有没有权力让员工出差三个月，是根据合同规定而定，具体如下：

1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差；

2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时，根据法律的规定，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。

根据法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果合同中规定，则按照规定来履行。