1、《员工违纪处理办法》的核心内容是什么:员工因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。
员工违纪处理方法和程序:
1.行政处罚:警告、记过、记大过、降职、辞退、,保留观察和解雇
2.解雇(终止劳动合同):立即解雇(严重违纪解雇)和提前通知解雇
3.除名:仅适用于员工连续无故旷工15天的行政处理或一年内累计旷工30天
4.承担经济责任:工资扣除不得超过20%。自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,不得超过工人月薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,当发现员工有违纪行为时,应按照最低工资标准支付:
1.首先,注意核实是否有员工违纪的相关证据。如果没有,首先收集相关证据,并及时存档,为今后的损害赔偿或解除劳动合同提供证据支持,检查相关规章制度或管理规定,以确定是否有处罚员工行为的相关“依据”(前提是这些规章制度必须依法履行民主程序并告知员工)
3.如果相关规章制度没有“依据”,要进一步核实相关法律法规是否有“依据”
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员工违纪处理是指企业对员工违反企业管理规章制度的后续惩戒处理模式。 员工违纪的处理方式如下: 1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除; 2、辞退,解除劳动合同。即时辞退,因严重违纪而辞退、预告辞退; 3、除名。是只适用... 更多>
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