公司因各种原因延长试用期是否违法-法师兄

公司因各种原因延长试用期是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:03 371 人看过

公司因各种原因延长试用期是否违法？违法的

试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同约定适用期限的，用人单位不得随意变更。如需变更，应征得员工同意，否则，延期决定无效。

》第21条规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过6个月。《劳动部关于劳动合同执行期限的通知》第3条规定的试用期不得超过1996年劳动合同规定的15个月：；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；如果劳动合同期限超过一年但不足两年，试用期不得超过60天

此外，员工在试用期内或试用期外被“解雇”，他们的待遇也大不相同""劳动法"第二十五条规定,如果证明劳动者在试用期内不遵守用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部的有关规定，如果劳动合同在试用期内终止，用人单位不得向劳动者支付补偿金。但是，如果员工在试用期以外被“解雇”，根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，如果员工不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，用人单位应终止劳动合同，雇主应根据其在该单位工作的年数，每年工作一整年，经济补偿相当于一个月的工资，但最多不超过12个月。因此，有很大的变数表明，解释本身不是合同。最糟糕的结果是六个月的试用期最终被法律认可。是的，我已经成为正式员工，并且我已经写了延长试用期的书面指示。你觉得他们的关系怎么样？我们需要看看雇佣确认协议的员工是否有证据？如果您有协议或其他签署确认协议的证据，可以认为该员工已被确认

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