公司因各种原因延长试用期是否违法?违法的
试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同约定适用期限的,用人单位不得随意变更。如需变更,应征得员工同意,否则,延期决定无效。
》第21条规定,试用期可以在劳动合同中约定,但最长不得超过6个月。《劳动部关于劳动合同执行期限的通知》第3条规定的试用期不得超过1996年劳动合同规定的15个月:;劳动合同期限6个月以上不满1年的,试用期不超过30天;如果劳动合同期限超过一年但不足两年,试用期不得超过60天
此外,员工在试用期内或试用期外被“解雇”,他们的待遇也大不相同""劳动法"第二十五条规定,如果证明劳动者在试用期内不遵守用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部的有关规定,如果劳动合同在试用期内终止,用人单位不得向劳动者支付补偿金。但是,如果员工在试用期以外被“解雇”,根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,如果员工不称职,且经培训或工作调整后仍不称职,用人单位应终止劳动合同,雇主应根据其在该单位工作的年数,每年工作一整年,经济补偿相当于一个月的工资,但最多不超过12个月。因此,有很大的变数表明,解释本身不是合同。最糟糕的结果是六个月的试用期最终被法律认可。是的,我已经成为正式员工,并且我已经写了延长试用期的书面指示。你觉得他们的关系怎么样?我们需要看看雇佣确认协议的员工是否有证据?如果您有协议或其他签署确认协议的证据,可以认为该员工已被确认
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试用期因公司原因可否被辞退浙江在线咨询 2023-01-17公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件; 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
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试用期因公司原因被辞退甘肃在线咨询 2021-12-12如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面辞退,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点,这种情形是属于可赔偿的范畴。
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试用期因为公司原因被辞退湖南在线咨询 2022-01-311、工作表现好和经常加班只是你自己的看法。单位在半个月内与你解除劳动关系,我想也有他们的意见。撇开这些不说,只要符合第三十九条或第四十条情形的,用人单位可以解除劳动合同。 2、工资核定按劳动合同约定的额度计算,2月27日至3月11日,实际工作日为9天,实际收入=合同工资/21.75*9。按40条辞退补偿半个月工资,按39条辞退则没有补偿。
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因公司原因延长试用期而请求解除劳动合同的,能否获得公司的支持?山西在线咨询 2022-02-07索要分手费,没有任何法律依据,你可以拒绝。公司单方面延长试用期是没有法律依据的。潘光宗律师,广东海智律师事务所专职律师,广东省律师协会会员,公司法律顾问网特邀律师,嘉宾律师,公益律师。潘律师法学理论功底扎实,仲裁诉讼经验丰富,办理了几百起劳动仲裁、工伤赔偿、经济纠纷案件,不管大案小案,潘律师都尽心尽力去办,尽能尽职地为特别需要的当事人提供法律服务,仔细认真的工作态度,勤勉尽责的工作作风,赢得了当事
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公司延长试用期是否合法?浙江在线咨询 2022-06-281、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。