问:我是北京某公司员工,2003年1月1日与公司订立劳动合同,合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作,执行不定时工作制等。但工作后,公司经常要求我加班加点工资,法定节假日几乎都在加班,从来没有加班工资。我想知道,公司是否侵犯了我的权利?
答:劳动合同是双方平等协商、自愿订立。公司与你在劳动合同中约定执行不定时工作制,如果你不同意,必须提出异议,没有对劳动合同提出异议,表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。你们双方在劳动合同中约定实行不定时工作制。如果依法获得了劳动行政部门批准,符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”的规定。那么你就不能要求公司支付加班工资,你要吸取教训,认真签订劳动合同。
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不定时加班工资怎么算,哪些工作实行不定时工作制
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加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
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周末是否算作不定时工作制的加班?
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不定时工作制员工,单位不给加班费怎么办
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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不定时工作制的员工休息日加班工资与加班时间有关吗海南在线咨询 2022-05-05不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
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综合工作制不加班工资单位加班怎么算工资四川在线咨询 2022-06-22用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人,日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,而不支付加班工资如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人,日或小时工资的200%支付加班工资 计算加班工资的基数,不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定劳动合
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实行不定时工作制的职工有哪些?实行不定时工作制的加班工资怎么算新疆在线咨询 2022-05-04实行不定时工作制的职工主要包括:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制员工,只有法定节假日加班才计发加班工资。 首先应看你们双方合同是否
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加班费能属于不定时工作制吗湖南在线咨询 2022-07-18不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不定时工时制有法定加班算加班吗?北京在线咨询 2022-07-30如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。