如何处理女职工劳动争议-法师兄

如何处理女职工劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:25:28 223 人看过

如何处理女职工的劳动争议

对于女职工孕期、分娩期和哺乳期的“三个阶段”，国家和地方的法律法规给予保护。任何单位不得违反法律规定解除劳动合同、扣减工资、停工等。当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益

1.用人单位不得安排女职工从事体力劳动强度为三级的劳动，怀孕期间不得从事劳动；2.哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁止从事的劳动

（2）女职工怀孕期间限制加班、夜班的，用人单位不得将工作时间超过正常工作日。对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。用人单位延长怀孕女职工工作时间不得超过七个月。用人单位一般不安排他们上夜班，在工作时间内安排一定的休息时间。哺乳期内，用人单位不得延长女职工的工作时间，一般不得安排女职工上夜班，产假的规定根据《女职工劳动保护条例》第八条的规定：女职工产假为90天，其中产前休息15天。晚育（24岁以上女性生育第一胎）增加15天，生育后3个月内独生子女证增加35天。如果难产再增加30天，每增加一个婴儿，多胞胎的数量将增加15天。人工流产假：怀孕不满3个月的人工流产假15天；怀孕3个月以上人工流产者，可休42天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

申请劳动仲裁
劳动争议的处理方式，如何打劳动争议的官司

一、劳动争议的处理方式处理原则：（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。（2）当事人在法律上一律平等原则。（3）着重调解劳动争议原则。（4）及时处理劳动争议的原则。劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议。4

2023-06-07

78人看过
劳动争议调解
如何处理劳动争议劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。一、不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解（《劳动争议调解仲裁法》第三条）：不经过仲裁前置的劳动争议，有两种情况：1、拖欠工资有欠条的；2、涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。二、劳动仲裁与劳动纠纷诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构

2023-06-28

399人看过
证人证言
职工如何填写劳动争议申诉书

什么是劳动争议劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议申诉书怎么写1、首部。其中包括标题和当事人的身份概况。标题要写明劳动争议仲裁申诉书字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。2、请求事项。请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。3、事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人

2023-06-14

457人看过
用人单位
工伤职工与用人单位发生劳动争议是如何处理的

对于职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，是按照劳动争议进行处理，其职工与用人单位是可以协商的，对于协商不成的，是可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉的。一、试用期工伤没有劳动合同怎么赔偿试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、工伤待遇案件起诉(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事

2023-06-24

451人看过

举证责任
不定时工作制度劳动争议如何处理

近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定时工作制的特殊性及其休息规定的笼统性，给法院审理工作带来难度。本案中，被告某混凝土公司为经当地劳动和社会保障部门批准实行不定时工作制的公司，原告周某至该公司工作一年多，后周某向当地劳动仲裁部门提出诉请，要求解除劳动关系，并向某混凝土公司主张社会保险费、加班工资和经济补偿金。劳动仲裁部门经仲裁后，根据相关规定裁决支持周某解除劳动关系和主张社会保险费的请求，驳回其要求加班工资和经济补偿金的请求。周某不服裁决，诉至法院要求某混凝土公司支付加班工资和经济补偿金。根据我国现行法的相关规定，企业实行不定时工作制的，是否应支付加班工资，仅规定：无需执行《劳动合同法》中“关于延长劳动时间支付相应工资”和“支付加班加点工资”的规定；劳动者能否能获得休息，仅规定：企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,

2023-06-05

493人看过
解除劳动合同
如何处理劳动者解除劳动合同争议？

依据《劳动法》第三章和《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)的规定处理这类争议时，仲裁委员会应注意以下几点：(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。因此，应依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发「1995」223号)要求职工承担赔偿责任或合同约定的违约责任。(3)职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同，用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作缺席裁决。当然，如有可能循线索找到职工，也可尽力找到本人，直接送达应诉通知书，这样可将争议解

2023-06-10

194人看过
第三者
如何处理有争议的劳动关系？

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。2、调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。3、仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。4、诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼

2023-03-15

408人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定争议如何处理

对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，被鉴定人或用人单位应当在收到《鉴定结论通知书》之日起十五日内，向省劳动能力鉴定委员会提出提出再次鉴定申请。申请方可向市鉴定办公室领取《再次鉴定申请表》申请。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。知识拓展：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。劳动能力鉴定分为两类：第一类为工伤(职业病)劳动能力鉴定和生活护理程度鉴定。其中，工伤(职业病)所致的劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活护理程度鉴定分3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二类为因病或者非因工受伤劳动能力鉴定。因病或者非因工受伤劳

2023-04-26

410人看过

退休
退休人员劳动争议如何处理？

一、退休人员劳动争议如何处理?退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商;由第三方组织来调解;由仲裁庭来仲裁;或者由法院来判决。劳务纠纷又指劳动争议，需要双方先协商去解决，协商无效的情况下再选择由第三方组织来参与调解，调解也无效的只能起诉处理了。二、劳动争议官司的程序有哪些?劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。1、一审程序分如下4个阶段进行：(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还

2023-06-17

222人看过
约定解除
职工离职争议是否属于劳动争议

1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。一、聘期内想跳槽应该怎么办首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或

2023-03-27

69人看过
调解原则
如何理解劳动争议仲裁与劳动争议诉讼

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发

2023-06-10

131人看过
劳动争议处理
【劳动争议处理】因工作而产生的争议都是劳动争议吗

劳动争议处理【劳动争议处理】浅议企业劳动争议处理机制【劳动争议处理】中华人民共和国企业劳动争议【劳动争议处理】关于劳动争议处理制度改革的【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定因工作而产生的争议都是劳动争议吗?劳动争议亦称劳动纠纷或劳资纠纷。在西方，由于存在资产阶级与工人阶级，因此多称为劳资纠纷。劳动争议有什么特点，与其他争议又有什么不同呢?从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单劳动争议亦称劳动纠纷或劳资纠纷。在西方，由于存在资产阶级与工人阶级，因此多称为劳资纠纷。劳动争议有什么特点，与其他争议又有什么不同呢?从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关

2023-06-10

473人看过

调解委员会
劳动争议投诉有用吗？劳动局如何处理？

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下：一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。导游劳动争议原告与被告旅行社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于200X年X月X日到被告公司担任导游工作，双方于200X年X月X日签订合作协议书，但从内容上看，应视为劳动合同。在我担任导游期间，被告要求我交纳合作风险金X元，并垫付团费x元。我每月只能依靠带团提成维持生活，淡季时没有收入，被告从未向我支付过工资。现我诉至法院，要求：1、确认双方劳动关系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工资，每月按730元计算及25％的经济补偿金X元。3、被告

2023-07-11

313人看过
劳动报酬
追索劳动报酬劳动争议案件如何处理

应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。一、劳动仲裁委员会仲裁有效吗当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动诉讼的管辖法院是哪一个劳动诉讼的管辖法院：用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动合同纠纷的

2023-06-27

192人看过