恶意扣罚绩效工资赔偿标准有哪些-法师兄

恶意扣罚绩效工资赔偿标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 20:38:59 258 人看过

在劳务争议解决过程中，雇员被欠付薪资问题如果已由劳工事务管理机构责令用人单位予以清算，但该单位仍然未能按期支付，那么这位雇员便有权请求用人单位给予赔偿。赔偿的准则需按照雇主应支付金额的50％以上至100％以下这一区间来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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恶意克扣员工工资的情形如下：1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的；2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；3、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。恶意克扣员工工资是不是违法的恶意克扣员工工资违法。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低

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恶意拖欠员工绩效工资是否犯法？

公司恶意拖欠绩效工资是违法的,用人单位不得以罚款数额来扣减员工的绩效工资。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但企业支付给雇员的业绩工资体系存在不完善之处和负面影响,可能导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺,易导致雇员瞒报业绩。因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。公司恶意拖欠绩效工资是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。用人单位非法拖欠劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款数额来扣减员工的绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付

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2021年克扣工资赔偿标准有哪些变化？

克扣工资赔偿标准如下：1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；3、用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者法定情形下单方解除；4、过失性辞退；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。克扣工资如何申请劳动仲裁＆＆＆一、克扣工资如何申请劳动仲裁1、公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法

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公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

一、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金，劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉；亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报，要求其履行支付劳动者薪资职责，同时保留向企业要求相应赔偿费用的权利。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、公司以绩效考核为由扣工资合法吗在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩

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工资为啥要扣绩效的绩效工资到底该不该扣

绩效工资到底该不该扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四点。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可

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哪些情况可以扣绩效考核工资

可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；3、到当地劳动监察大队举报、反应；4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；5、到法院诉讼。一、公司老板扣绩效工资合法吗？首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，

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绩效工资属于标准工资吗

关于员工绩效工资所归属的范畴属薪资》问题上，需要明确指出，员工应得的薪资应依照其实际工作日数以及约定合同中的规定进行核算，雇主应当按时、全额地支付劳动者的劳动报酬，不得有任何随意扣减或不予发放绩效工资的行为。此外，工资应根据《关于工资总额组成的规定》第四条所示，采取货币形式分月支付至劳动者手中。在此基础上，我们还需了解到，此规定要求工资构成要包括以下六大部分内容：（一）定时计酬薪水；（二）计件计酬薪水；（三）奖励性薪水；（四）津贴及补贴；（五）超时加班费；（六）在特殊时期支付的额外薪水。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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恶意克扣工资可以要求赔偿吗

一、恶意克扣工资可以要求赔偿吗面对恶意克扣工资的情况，劳动者确实可以要求赔偿。1．根据《工资支付暂行规定》第十八条，当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿。2．劳动者除了有权要求支付被克扣的工资外，还可以要求额外的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照工资报酬的百分之二十五来计算。因此，如果用人单位恶意克扣工资，劳动者不仅可以追回被克扣的工资，还能获得额外的经济补偿，以保障自己的合法权益。二、克扣工资应支付多少赔偿关于克扣工资应支付的赔偿金额，主要是根据《工资支付暂行规定》第十八条来确定的。1．当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为时，除了需要全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2．劳动者在要求支付被克扣的工资时，还可以额外要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补

2024-07-26

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绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？

提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施>若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所

2023-06-19

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扣绩效和扣工资的区别

一、扣绩效和扣工资的区别扣绩效和扣工资的区别：如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。二、绩效工资可以随便扣吗绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分

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扣绩效工资的纠纷

扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。一、拖欠农民工工资怎么办?拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。二、兼职中介扣工资怎么处理兼职中介扣工资的处理办法是：兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会

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绩效工资扣税政策。

(一)居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。(二)中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，符合《国家税务总局关于中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励征收个人所得税问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，第(一)项执行；2022年1月1日之后的政策另行明确。一、关于个人领取企业年金、

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兼职工作绩效没达标扣工资吗

一、兼职工作绩效没达标扣工资吗若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其

2024-07-09

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