一、7天试用期不想做了有工资吗

作为雇主，在于任何员工签订聘用合同时，特别是在试用期间都应明确规定薪资待遇与发放方式等内容，不能赋予员工七日试用期而不给予薪资这一违约行为以法律效力。

所以，在校验受聘者实际工作表现，即劳工付出之时，用人单位理所当然需要依法支付其工资，而且规定的薪资本身不能低于本地法定的最低薪资标准。

通常来讲，工资应为正常工资的八成左右。

如果发生这种情况，应聘者可首先尝试与用人单位进行友好协调；若在商讨无果的情况下再寻求有关方面帮助，比如向所在地的劳动监察大队进行投诉，请劳动管理部门出面调停；最终倘若依然无法达成一致，应聘者可提出劳动仲裁申请以便裁判裁决。

对此类问题有规定要求：如用人单位有以下几种状况之一，则由劳动部门责令其尽快限时支付劳动报酬、加班费用或者相应的经济补偿金：

（1）未能按照劳动合同的约定或者国家相关法规规定，按时足额地支付给劳动者劳动报酬；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

（3）安排员工加班却未支付相应的加班费用；

（4）在解除或终止劳动合同后，没有按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、奶茶店试用期9天自离不给工资

试用期离开公司却拿不到工钱，这可是违法行为哦！只要咱们作为员工，尽心尽力为公司付出了正常的劳动，那么公司就得按照规定，毫不拖延地发放我们应有的工资。

在这个试用期里，你要是想走了，作为公司也应该按你实际上班的那几天给你结算工资。

当然啦，如果两方都同意结束劳动力合同的话，公司也要在把合同解除了或者终止的那一刻，立刻全额给到你应得的工资呀。