九月发七月工资是否合理？-法师兄

九月发七月工资是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:54:34 479 人看过

七月工资九月发不合理，公司已经违反了劳动法。根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动者可以向劳动部门投诉解决，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

从工资中扣除“质量保证金”合理吗？

问：我去年10月份应聘现在这家公司工作。当时，在签订劳动合同时约定，试用期3个月，试用期每月1000元工资。但到领工资时，我发现只领到800元工资。老板解释说，单位每月要从工资中扣除产品质量保证金200元，这是为了督促员工保障工作质量，员工在工作中只要没有出现问题，离开公司时，公司会一并将这笔钱全部返还给职工，公司制度一向如此。我想问问，这种做法是否合理？

答：该企业的做法既违反了劳动合同，又违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了职工的合法权益。

《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元，但企业却只发给800元，显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同，一方不得附加任何条件。1994年3月劳动部、公安部、全国总工会曾联合发出通知，明确提出，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金和风险金。您所在单位虽然在与员工签订劳动合同时，没有收取风险抵押金，但后来强行从工资中扣除产品质量保证金的做法，就是一种变相收取风险抵押金的做法，是违法的，这种做法完全是侵害职工工资权的行为。另外，用人单位把非法克扣职工工资说成是公司制度，其实是一种诡辩，是没有任何法律依据的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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