劳动合同到期不续约的操作是什么-法师兄

劳动合同到期不续约的操作是什么

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:40:57 290 人看过

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

1)交接工作;

2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

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1、区分劳动合同约定变更和法定变更劳动合同的法定变更容易理解，主要规定在《劳动合同法》第三十五条，强调协议一致变更和变更的书面形式，后最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释四》第十一条，进一步认可了实际履行的变更方式。而劳动合同约定变更主要是在劳动合同中约定一定条件，当条件成就时享有变更权的一方有权变更劳动合同。约定变更作为劳动合同的一项条款，其实质是将劳动合同的变更作为合同的履行来操作，进而规避法定变更的刚性要求。实务中，劳动合同变更比较普遍，尤其是调岗调薪变地点尤为常见，而这类变更如果严格按照法定变更程序，一方面会约束用人单位灵活用人机制，降低单位人员竞争力；同时也造成变更程序繁杂、文书冗繁，不利于单位员工的管理。而将劳动合同变更事项提前规定在劳动合同中，约定一方在变更权，则能规避法定变更，提升用人单位用工自主权，增强单位人员竞争力。2、劳动合同约定变更三原则劳动合同约定变更并

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。一、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的

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续签劳动合同的相关规定和操作

1．劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2．双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3．劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期续签的时间如何确定1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同期满不自动延续，下发续签劳动合同通知的时间是在原劳动合同期满前一个月，

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到期劳动合同不续约是否需要提前通知？

一、到期劳动合同不续约是否需要提前通知？到期劳动合同不续约通知不需要提前。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记

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一、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止

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到期劳动合同续签的合理流程是什么

一、整理到期续签员工的信息正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计工作包括以下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。二、提前一个月通知用人部门劳动合同至少提前一个月准备续签工作，至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备以下事项：1、沟通员工的工作表现，培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况等。2、续签合同的类型劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。(1)无固定期限劳动合同签订的情形：根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

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操作指南：实现劳动合同自动续签

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满后，当事人双方未提出异议，就应默认按照原劳动合同的约定内容继续履行。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。在原劳动合同期满后,当事人双方没有对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等提出异议,就应当视为双方默认按照原劳动合同的约定内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原劳动合同期满后，如何自动续签？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期满前三十日内，用人单位与劳动者应当办理续订劳动合同手续。因此，按法律规定，原劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当办理续订劳动合同手续，否则合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,当

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劳动合同到期，不续签，能拿到什么补偿？

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。一、合同到期不续签和辞退区别是什么合同到期不续签和辞退区别如下：1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退是否支付补偿金应该按照实际情况判断：1、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按

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一、劳动服务合同到期续约函怎么写？劳动服务合同到期续约函范文如下：单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同

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合同到期会自动续约么

一、合同到期会自动续约么合同到期后，一般情况下并不会自动续约。1．合同的权利义务在合同到期后会自然终止，除非有明确的法律规定或当事人之间的约定。当合同期满时，合同双方之间的权利与义务关系将结束，双方不再受原合同的约束。2．对于租赁合同而言，存在一种特殊情况。当租赁期间届满后，如果承租人继续使用租赁物且出租人没有提出异议，那么原租赁合同将继续有效，但租赁期限将变为不定期。3．在租赁合同到期后，如果双方都没有明确表示不再继续租赁关系，且承租人继续使用租赁物，那么合同将自动转为不定期租赁合同。二、合同到期后权利义务如何合同到期后，双方的权利与义务关系将按照法律规定和合同约定进行终止。1．双方不再享有合同约定的权利，也不再承担合同约定的义务。这包括但不限于交付货物、支付款项、提供服务、承担违约责任等。2．值得注意的是，虽然合同到期后双方的权利义务关系终止，但如果一方在合同到期前已经履行了部分义务或

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劳动合同到期延期续约多长时间

一、劳动合同到期延期续约多长时间？劳动合同到期延期续约的时间一般不能超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同的写法是怎样的？劳动合同甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（单位负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿

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2024新劳动法合同到期不续约是否进行补偿

新劳动法合同到期不续约是否进行补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工

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劳动合同到期不续约需要办理离职手续吗

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同到期不续签可以赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：（一）用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。（二）符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。（三）劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同到

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