劳动争议案件证据证明材料（劳动保险、劳动保护引起）-法师兄

劳动争议案件证据证明材料（劳动保险、劳动保护引起）

来源：互联网时间： 2023-08-16 23:30:13 82 人看过

劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件需提供的证据

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；

（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；

（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；

（8）其他证据。

劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

仲裁委员会
劳动争议案件举证说明

1、劳动争议案件证明的一般内容1.劳动仲裁委员会的裁决。2.劳动仲裁委员会裁决书送达原告的日期。劳动关系证明：提供双方签订的劳动合同、劳动关系证明，未签订劳动合同的，提供双方工作的起止日期及相关证明或其他协议。2、因解雇、退市、解雇员工引起的劳动争议的证明内容：1。企业解雇、除名和解雇员工的决定和通知。2.根据企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3.员工违规违纪的相关证据材料。4.员工的工资和奖金收入。5.如果涉及培训费用，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和服务期限等。如果是住房补贴，住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限等。3、劳动报酬回收的证明内容：提供劳动开始和结束日期等相关证据，拖欠劳动报酬的具体金额等4、因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容：1。企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证明。2.雇员的工资和奖金。3.员工伤害鉴定和医疗

2023-05-07

421人看过
举证责任
劳动争议案件证明责任

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。一、违约金约定过高的举证责任是什么样的违约金约定过高的举证责任由主张的人负责。《民事诉讼法》规定了谁主张，谁举证的一般原则，违约金过高调整的主张也应按照这一举证原则进行分配。举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实，依法负有提出证据的义务。二、医疗纠纷诉讼的举证规则是什么医疗纠纷诉讼的举证规则是谁主张谁举证原则或倒置因果关系举证原则。对于医疗服务合同纠纷的举证责任，应遵循“谁主张，谁举证”的举证责任原则。而对于医疗损害责任纠纷，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。三、劳动者是否加班该由谁举证加班，是指在规定的工

2023-03-14

467人看过
独生子女
劳动争议案件证明指南

为方便劳动争议诉讼当事人，现将劳动争议诉讼中的下列证据事项通知当事人：。原告向人民法院提起劳动争议诉讼，应当提交下列证据材料：（一）原告、被告的基本情况以及自然人的姓名、性别、出生日期、国籍、工作单位等证据材料，户籍、现居住地；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体应当提供工商登记或者法人登记证明。用人单位列为当事人的，应当证明用人单位聘用的人员数量（2）劳动仲裁请求人向劳动仲裁委员会提交的《请愿书》（3）仲裁裁决或者裁定书，劳动仲裁委员会作出的驳回决定或者通知书（四）原告收到仲裁文件时间的有关证据（一）劳动者证明在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证材料（2）用人单位应当证明劳动者已经领取工资（3）用人单位拖欠工资，劳动者无故主张用人单位拖欠工资的，劳动者要求支付加班费的，用人单位应当在劳动者的实际工作时间记录上提供证据。（5）双方都不能证明劳动者

2023-05-07

476人看过
仲裁时效
劳动争议案件中用证据

一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(

2023-03-21

492人看过

仲裁委员会
劳动争议案件中的证据

劳务派遣案件中使用的证据1.劳动争议案件的原告和被告应提供以下证据材料：1.用人单位应提交其法人资格证明：法定代表人身份证明委托另一人代表诉讼，提交委托书；固定工人、临时工人、季节性工人和农民轮换工人应提供工人和雇主之间关系的证明4，劳动争议仲裁委员会的裁决，或拒绝受理超过劳动争议仲裁期限的案件的通知5.劳动争议的事实依据（包括劳动争议的发生方式、争议的内容、，（以及所有能够证明劳动争议案件情况的证据材料）6.用人单位应为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是本单位的内部规章，则应提供规章正本和副本。几起典型的劳动争议案件所需的证据材料（I）解雇争议1.解雇决定2.被解雇者错误事实的证据3.解雇程序的证据（企业负责人的意见，职工代表大会的讨论和决定，工会的意见，（二）退市争议1.退市决定2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录

2023-05-07

76人看过
仲裁时效
劳动争议案件中用证据

一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(

2023-04-29

366人看过