本文介绍了陪产假的相关规定和计薪方式。陪产假是连续休息一段时间，中间可以有休息日和法定假日，但要求连续休息完成为止，不能休息超过三天。计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。

陪产假是连续休息一段时间，中间可以有休息日和法定假日，但要求连续休息完成为止，不能休息超过三天。之后，剩余的陪产假时间需要等到过几天之后才能开始。2．计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。3．陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。

陪产假和法定假期的安排

陪产假和法定假期的安排在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中有所规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予相应的保护。其中，孕期是指职工怀孕未满4个月，产期是指分娩前8周，哺乳期是指婴儿满1周岁后12个月。

在孕期和产期，员工享有产前休假和产后休假。产前休假不少于15天，产后休假不少于6周。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，员工在孕期和产期还享有其他形式的保护。如产前检查、产假、痛经假等。

陪产假是指职工在孕期或产期，由夫妻双方轮流陪伴其生育和哺乳的假期。陪产假长度由用人单位与职工协商确定。在陪产假期间，职工与用人单位的工资和福利待遇应当与正常工作期间相同。

法定假期是指国家规定的集中休假时间，如春节、劳动节等。员工在法定假期期间，可以享受带薪假期。同时，用人单位应当保证员工在法定假期期间的工资和福利待遇。

在孕期、产期、哺乳期和陪产假期间，用人单位应当采取一系列保护措施，如提供安全、健康的劳动环境、提供必要的劳动保护用品、合理安排劳动时间等。如果用人单位未按照规定给予员工保护，员工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

陪产假是员工在孕期或产期由夫妻双方轮流陪伴其生育和哺乳的假期。陪产假长度由用人单位与职工协商确定，期间工资和福利待遇应与正常工作期间相同。但需注意，陪产假中属工作日和法定假日的都按正常出勤计薪，周末休息不计薪。另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，员工在孕期、产期、哺乳期享有相应的保护措施。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。