（一）、制定分立方案。

公司分立不是一件简单的事情，相当于是在现有基础上诞生一个新的公司，其中的财务问题尤为重要。因此，公司董事会必须召开会议，对公司分立的基本情况制作出方案，对于其中的流程做出安排。方案的内容一般应当包括：公司分立的原因、目的，分立以后各个公司的地位，分立后的公司章程等。

（二）、召开股东会讨论。

分立方案出来以后，由全体股东召开股东会进行讨论，其中必须明确公司的债务承担问题，需要制定债务分担协议。股东会应当讨论该分立方案是否可行，是否予以通过，完成后制定股东会决议。另外，债务分担协议一般是指公司分立以后由分立后的多个公司共同承担之前的债务而签订的协议。

（三）、制作财务文件。

财产分割是公司分立的重要事项，因此，应当编制资产负债表，了解公司的财产情况和债务问题，以便于进行合理分割，优化资源配置。财产的分割必须经过股东会授权同意，并且由董事会具体执行。

（四）、向行政机关申请。

公司分立相当于公司发生变更，因此需要向工商行政管理部门提出申请。申请通过后，企业还需要通知债权人，公司分立本来债权人就拥有知情权，这是法律对其实行的保护，一般情况下还需要进行登报公示。

企业分立的法律风险是什么

企业分立的法律风险如下：

1、企业分立合同是否合法；

2、签订的企业分立合同应当经政府有关部门批准，是否存在法律风险；

3、注册资本是否符合规定的法律风险；

4、注册资本变更后，是否及时向有关部门办理变更登记的法律风险；

5、企业分立的法律风险是否明确、详细约定了资产处置的相关文件和条款。

公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。