辞职申请没写日期有效,只要能证明递交时间即可。根据法律规定,辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定,也没有侵犯他人权益,则是有效的。劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
提出辞职申请后还要上班吗
提出辞职申请后还需要上班。
交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。
根据相关规定,劳动者提前三十天书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前三天书面提出,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职申请需要填写入职日期吗福建在线咨询 2023-02-13员工辞职申请并不需要填写员工和单位签订合同的日期,只要表明是本人意愿离职即可,并不需要其他理由的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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辞职申请没有签字有效吗山西在线咨询 2022-03-11只要员工在辞职申请上有本人的签字就是属于有效的,单位需要在收到离职申请后三十天内安排员工办理离职手续。因为员工辞职是按照员工本人意愿进行的,只要员工在离职申请上有签名,就算没有所有地方都填写,只要有签名就能代表员工本人意愿,而且递交申请之后即可生效。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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有员工辞职申请但没有员工写辞职申请甘肃在线咨询 2022-03-11在法律规定中有员工的辞职申请,但是没有员工写辞退申请,辞退是单位单方面解除劳动关系,由员工申请的并不能叫做辞退书,所以单位可以不予接受。如果员工递交的是辞职申请书,那么在三十天后员工即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关
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辞职申请书没有签字有效吗上海在线咨询 2023-01-31辞职申请未签字无效。辞职申请是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。一般来说,有签字的辞职申请才具备法律效力。
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请问合同没写日期有效吗?台湾在线咨询 2022-06-03合同没有写明日期,不影响合同的效力,合同只要是双方真实合法的意思表示,就可以生效。合同的签订时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效或成立。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容