一、开除职工养老保险还需要缴纳吗

对于已参与缴纳养老保险的工作人士而言，即便经由相关部门辞退其公职，也依然有权在达到法定的退休年龄之后享有养老金津贴。

然而，这类人群在享受养老金福利时，其原本的视同缴费年限将不再计算在内。

反之，如果未曾缴纳过养老保险的公务员以及其他类似情况的从业者受到辞退，那么他们只有通过重新参与养老保险计划并且持续缴纳至少十五年，才能获得养老金待遇的权利。

否则，他们将无法享受到任何形式的养老金政策保障。《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、开除职工需要要怎样补偿

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（2）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。

（3）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（4）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿；

（5）职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第二章　基本养老保险　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。\n职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。