经济补偿金：只上一天班能获补偿金吗-法师兄

经济补偿金：只上一天班能获补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 09:03:05 357 人看过

黄河律师：

前不久我应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与我解约。我认为自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以我才工作一天为由拒不支付。请问我是否有权要求公司支付补偿金呢？（读者：孟先生）

孟先生：

虽然说你只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。

因此，即使你只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。

只上一天班公司解约，可向公司索要经济补偿金吗

家住大井村的孟先生前不久应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与孟先生解约。

孟先生认为，自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以孟先生才工作一天为由拒不支付。那么，孟先生是否有权要求公司支付补偿金呢？

卢沟桥乡司法所的司法助理员解答：虽然说孟先生只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。

因此，即使孟先生只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金能优先受偿吗？

赵某于1998年入职广州某公司，职位是技术员，自2010年3月起，公司以经营困难为由未支付员工工资。同年6月，赵某以公司拖欠工资为由，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司支付拖欠的5个月工资以及12个月的解除劳动合同经济补偿金。公司告诉赵某，公司严重资不抵债将申请破产，但愿意支付拖欠的5个月的工资及5个月的经济补偿金，否则公司破产后，经济补偿金作为普通债权处于清偿顺序的最低层，无法得到清偿。请问公司的说法正确吗?律师说法记者采访了广东华誉律师事务所律师郑贤春，郑律师认为本案争议的焦点是：在破产案件中，劳动者的经济补偿金能否优先于普通破产债权而得到清偿?根据《破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工

2023-04-22

462人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
员工经济补偿金能获得的情形

员工经济补偿金能获得的情形主要包括：1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。2.用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。3.用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的。一、解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-06-20

478人看过
法律综合知识
经济补偿金从哪一天开始算

一、经济补偿金从哪一天开始算经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。二、劳动合同法相关规定1．劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止。在这种情况下，除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2．经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（1）如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。（2）如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-11

279人看过

法律综合知识
工作一年零几天经济补偿金

工作一年零几天，经济补偿金按一个半月工资支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-12

109人看过
经济补偿
经济补偿金与违约金一样吗

经济补偿金与违约金是不一样的。两者主要不同如下：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。相关知识点

2023-04-26

68人看过
经济补偿
劳动者如何获得经济补偿金及经济补偿金的计算标准

《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济

2023-06-13

352人看过
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金经济补偿金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一级伤残为24个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤十级伤残赔偿是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔偿标准工资是多少工伤赔偿的月平均工资是指工伤

2023-03-07

76人看过

法律综合知识
经济补偿金能双倍赔吗

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果为六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

443人看过
经济补偿
领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗

根据《贯彻执行若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时，劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。一、辞退补偿平均工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-06-26

67人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过
法律综合知识
离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗？

一、离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗？（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前

2022-03-15

434人看过

法律综合知识
工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得

一、工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。二、工伤赔偿有哪些具体项目工伤的赔付项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、生活护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。三、工伤赔偿申请流程1．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3．向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4．自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；5．携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例

2023-11-18

67人看过
辞退
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？

某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马某说：你看，公司只剩下一台设备了，因此，你跟沈某现在只需留下一人。因为分给你的那台设备是坏的，已经退了货，所以，公司只有让你走，而留用沈某了。可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？马某质问道。不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你要是真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做这个岗位的工作了。那不行。我就是冲这个岗位来的。那只能请你另谋高就了。我就是走，也不能白走了，公司该给我一个月工资做经济补偿吧？不可能。你只上了一天班，凭什么要一个月工资做补偿金？案例分

2023-06-10

335人看过