办理了单位变更合同吗？我需要跟员工商量-法师兄

办理了单位变更合同吗？我需要跟员工商量

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 21:01:31 470 人看过

需要协商；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动法上的变更劳动合同时间违法吗？

未经另一方同意，擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。

二、能否由原单位承继人变更劳动关系？

劳动关系能够由变更后的用人单位来承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同补充协议具有效吗

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
单位想要变更订立的合同是否需要协商

一、单位想要变更订立的合同是否需要协商如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、招标合同签订后是否能变更合同内容招标合同签订后一般是不可以更改合同内容，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致；乙方（中标人）要变更合同主体，也就是合同主体变为甲和丙，甲是同意的，也就是说合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。合同的权利义务是可以概括转让的，也就是合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。但是由于此合同是经招投标程序确定，也就是合同乙方是经此程

2024-01-21

365人看过
变更劳动合同
变更劳动合同需要员工同意吗

需要同意才行，如果不同意可以这样处理：1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更

2023-02-16

224人看过
公司变更登记
工商局变更后需要签合同吗

第一，股权转让，到工商局准确的说法是“申请变更登记”，工商局需要做出核准或者不予核准的决定，它与备案是不同的。第二，股权转让是否到工商局去做变更，后果是不一样的。不做变更登记，则股权转让不具有对抗第三人的效力，仅在转让方和受让方之间有效。做了变更登记，则具有公示作用，能对抗第三人。到工商局进行股东变更需要哪些材料1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；2、公司签署《公司股东（发起人）出资情况表》（公司加盖公章）；3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。4、公司章程修正案（公司法定代表人签署）；5、股东或发起人名称或姓名变更证明；企业提交名称《准予变更登记通知书》复印件；事业法人、社团法人提交、民办非企业单位提交有关登记机关准予变更的证明；自然人提交公

2023-08-18

124人看过
工程造价
增加了工程量是否需要变更合同

一般不需要变更合同的。工程结算审计额超过中标价是正常的事，超过的原因设计变更、施工现场签证款、工程结算制度的调整，上述涉及哪个部分就把哪个资料后附在结算文件的后面，所谓的补交资料就是这些，这样的情况不用变更合同。一、什么是审核工程量审核工程量：1、工程量是决定工程造价的主要因素，核定施工工程量是工程竣工结算审计的关键。审计的方法可以根据施工单位编制的竣工结算中的工程量计算表，对照图纸尺寸进行计算来审核，也可以依据图纸重新编制工程量计算表进行审计。一是要重点审核投资比例较大的分项工程，如基础工程、混凝土钢筋混凝土工程、钢结构等。二是要重点审核容易混淆或出漏洞的项目。如土石方分部中的基础土方，清单计价中按基础详图的界面面积乘以对应长度计算，不考虑放坡、工作面。三是要重点审核容易重复列项的项目。四是重点审核容易重复计算的项目。对于无图纸的项目要深入现场核实，必要时可采用现场丈量实测的方法。2、审

2023-03-01

62人看过

法律综合知识
施工单位需要办理合同备案吗？

一、施工单位需要办理合同备案吗？施工单位目前是不需要再办理合同备案了。工程备案是指建筑业在承建项目开工前施工图纸，材料清单，等等项目文件需要报批消防，市政、建设局等部门，竣工结束后竣工资料也需要报批备案上述部门。进行备案的过程中需要签署一份施工备案的合同，并双方签字确认后生效。二、建筑施工合同的法律特征是什么？1、签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计划项目功能的，必须报经有关部门审核同意。2、承包人主体资格受到严格限制建设工程施工合同的承包人，除了在经工商

2024-01-12

159人看过
法律综合知识
建立分公司后用人单位转签劳动合同需要跟员工协商吗

一、建立分公司后用人单位转签劳动合同需要跟员工协商吗?建立分公司后用人单位转签劳动合同需要跟员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合

2023-02-20

454人看过
解除劳动合同
我是用工单位要办理员工解除劳动合同还需要哪些手续

不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、辞退员工社保怎么处理用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、生病要辞职公司不同意该怎么办生病要辞职公司不同意处理方法如下：1、可以协商解决；2、可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准；3、可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。生病辞职流程如下：1、提前30天提出书面申请；2、办理工作交接；3、公司财物

2023-03-27

376人看过
合同内容
员工变更合同公司需要补偿吗

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。一、公司法人变更后劳动合同受影响吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。二、公司变更合同有补偿吗公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除

2023-03-19

334人看过

法律综合知识
员工办理社保需要社保原单位劳动合同吗？

一、给员工办理社保需要社保原单位劳动合同吗？办理社保不需要提供劳动合同，如果是新入职的员工办理社保，主要看公司的要求，有的也需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。二、办理社保的各项规定有哪些1、用人单位自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户，需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章，到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。也可以用法人一证通在

2024-02-03

478人看过
法律综合知识
工程量追加了能不能需要变更合同

一、工程量追加了能不能需要变更合同一般不需要变更合同的。工程结算审计额超过中标价是正常的事，超过的原因设计变更、施工现场签证款、工程结算制度的调整，上述涉及哪个部分就把哪个资料后附在结算文件的后面，所谓的补交资料就是这些，这样的情况不用变更合同。二、什么是审核工程量审核工程量：（1）工程量是决定工程造价的主要因素，核定施工工程量是工程竣工结算审计的关键。审计的方法可以根据施工单位编制的竣工结算中的工程量计算表，对照图纸尺寸进行计算来审核，也可以依据图纸重新编制工程量计算表进行审计。一是要重点审核投资比例较大的分项工程，如基础工程、混凝土钢筋混凝土工程、钢结构等。二是要重点审核容易混淆或出漏洞的项目。如土石方分部中的基础土方，清单计价中按基础详图的界面面积乘以对应长度计算，不考虑放坡、工作面。三是要重点审核容易重复列项的项目。四是重点审核容易重复计算的项目。

2024-02-01

389人看过
个体工商户
个体工商户需要跟员工签劳动合同吗

劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。一、个体工商户不用签劳动合同吗需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。二、个体户求劳动合同的签订是否合法个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、个体户雇佣员工是否要签劳动合同个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动

2023-02-12

81人看过
法律综合知识
用人单位变更工资结构合理吗

一、用人单位变更工资结构合理吗若公司未经授权擅自改变薪资构成，这无疑是极不合理且违反法规的行为。根据劳动法律法规之规定，劳工薪酬条款在劳动合同时必须清晰、明确地表述出来。因此，当涉及到薪酬变动时，用人单位有责任与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受新的薪酬方案。如若双方未能就此达成共识，则用人单位无权单方面对薪酬进行任何形式的调整或修改。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位变相强迫劳动者加班如何去处理用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动

2024-04-02

497人看过

继续履行
合资公司撤资员工合同需要变更吗

一、合资公司撤资员工合同需要变更吗员工合同不需要变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、法人变更签定的合同生效吗签订的合同生效后，法人代表变更的话并不影响原合同的效力，当事人需要履行合同的义务。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。三、没有营业执照签定的合同生效吗没有营业执照签定的合同是个人的就有效，要是公司的名义签订的就是无效的。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效

2023-05-06

231人看过
欠款
税率变更了需要变更合同金额吗

税率变更后是否需要变更合同金额，应由双方协商确定。一般合同标的金额比较大。一旦税率发生变化，合同标的总额也会发生较大变化，合同标的总额是合同订立的核心要素之一。一般情况下，双方应根据情况变更达成协议，签订变更合同，并保留变更依据。但这不是硬性规定，需要当事人根据实际情况自行决定。合同税率变更协议盖啥章根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章；法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《民法典》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力

2023-08-07

422人看过