办理了单位变更合同吗？我需要跟员工商量-法师兄

办理了单位变更合同吗？我需要跟员工商量

来源：互联网时间： 2023-04-05 21:01:31 470 人看过

需要协商；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动法上的变更劳动合同时间违法吗？

未经另一方同意，擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。

二、能否由原单位承继人变更劳动关系？

劳动关系能够由变更后的用人单位来承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同补充协议具有效吗

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同内容
员工变更合同公司需要补偿吗

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。一、公司法人变更后劳动合同受影响吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。二、公司变更合同有补偿吗公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除

2023-03-19

334人看过
解除劳动合同
我是用工单位要办理员工解除劳动合同还需要哪些手续

不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、辞退员工社保怎么处理用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、生病要辞职公司不同意该怎么办生病要辞职公司不同意处理方法如下：1、可以协商解决；2、可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准；3、可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。生病辞职流程如下：1、提前30天提出书面申请；2、办理工作交接；3、公司财物

2023-03-27

376人看过
继续履行
合资公司撤资员工合同需要变更吗

一、合资公司撤资员工合同需要变更吗员工合同不需要变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、法人变更签定的合同生效吗签订的合同生效后，法人代表变更的话并不影响原合同的效力，当事人需要履行合同的义务。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。三、没有营业执照签定的合同生效吗没有营业执照签定的合同是个人的就有效，要是公司的名义签订的就是无效的。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效

2023-05-06

231人看过
仲裁机构
员工变更合同是否需要通知

一、员工变更合同是否需要通知变更合同是需要提前通知的，如果侵犯对方合法权益，或者符合法律规定的情况下，可以要求经济补偿金。（一）一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；（二）被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；（三）双方协商，达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议

2023-04-12

154人看过

劳动者
老板跟员工需要签合同吗

员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位建立劳动关系的，最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工可以要求最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、什么是劳动合同劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。二、关于未订立书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动

2023-04-12

269人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同员工是否可以解除

企业不可以随意解除与变更员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2023-03-17

462人看过
营业执照
护士变更注册需要原单位同意吗

需要。变更注册需要先准备一份护士变更注册申请审核表一份，这个是要必须加盖公章的。一、注册资金到位没到位股权怎么转让注册资金没到位的情况下股权的转让方式是：1.领取公司变更登记申请表；2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议；3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章；4.变更税务登记证，拿着税务变更通知单到税务局办理；5.变更银行信息，拿着银行变更通知单基本户开户银行办理。二、商标注册需要哪些材料商标注册需要提供的材料是：申请人营业执照复印件；盖有单位公章的填写完整的商标注册申请书；清晰的商标图样。个人签字的填写完整的商标注册申请书；清晰的商标图样，每件商标黑白图样十份。如委托代理公司办理，还需申请人签署的委托书原件一份。三、营业执照怎么变更名字营业执照变更名字的流程如下：1、确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场

2023-04-10

221人看过
社保
员工劳动合同续签社保需要变更吗

一、员工劳动合同续签社保需要变更吗集体劳动合同变更，需要公司员工代表或职工大会同意。因此员工劳动合同续签社保是对合同内容的非实质性的变更，与用人单位协商签订变更协议即可。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、什么是指合同的变更合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合同内容的变更。三、引发合同变更的原因或情形1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化

2023-06-15

165人看过

合同条款
租赁合同更改要去工商变更吗

一、租赁合同更改要去工商变更吗1、以下情形申请办理房屋租赁合同变更登记备案：(一)租赁当事人一方更改姓名或者名称的，应当签订租赁合同变更申请表，办理房屋租赁合同变更登记备案。(二)房屋的租赁期限、租赁部位、租赁价格、租赁面积等现状发生变化的，应当签订租赁合同变更申请表，办理房屋租赁合同变更登记备案。2、申请办理房屋租赁合同变更登记备案，应当提交下列资料：(一)变更房屋租赁合同申请表(二)房屋租赁合同(三)租赁双方身份证明(四)房屋租赁合同变更证明文件(因单位体制改革或资产重组更名而变更出租人或承租人的，须提供单位更名转制批文或工商局证明;因租赁一方姓名更名而变更出租人或承租人的，须提供户口簿或派出所证明或相关有效文件;房屋门牌或单元号发生变更的须提供公安部门门牌证明)。二、合同的形式有哪些1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;3、

2023-06-15

438人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同为否需要二份呢？

单位变更劳动合同之后需要两份。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更合同时需要签订两份，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司更名后劳动合同要重新签吗？用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的，与用人单位协商一致后可以变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、变更企业合同需要签订两份吗如果用人单位变更合同，需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。三、因病要求单位调岗被拒怎么办呢因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可

2023-06-22

206人看过
工程造价
合同是否需要变更，计入工程量

1、合同是否需要变更计入工程量。工程结算审核金额超过中标价格是正常的。超额原因主要是设计变更、施工现场签证支付、工程结算制度调整等。上述资料附于结算单背面。所谓补充信息就是这些。在这种情况下，没有必要更改合同。第二，审计工作量是多少？（1）工程量是决定工程造价的主要因素，工程量的核定是工程竣工结算审核的关键。审核方法可根据施工单位编制的竣工结算工程量计算书，按图纸尺寸计算进行审核，也可根据图纸重新编制工程量计算书进行审核。一是要重点投资基础工程、钢筋混凝土工程、钢结构等投资项目；（二）P/>第二，重点是容易混淆或有漏洞的项目。例如，对于土方划分中的基础土方工程，计价定价是根据基础细节的界面面积乘以相应的长度来计算的，而不考虑级配和工作面。第三，我们应该把重点放在容易重复的项目上。第四，关注容易重复计算的项目。对于没有图纸的工程，要深入现场核实，必要时可采用现场测量方法。（2）审核材料使用情

2023-05-07

87人看过
再婚
离婚了需要到户口地办理变更单身吗

一、离婚了需要到户口地办理变更单身吗离婚户口本上已婚可以改。需要当事人持有身份证，户口本，离婚证，到本人户籍所在地派出所申请办理变更户口本户籍个人信息中《婚姻状况》为离婚。《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。二、离婚女方户口要怎么办1、另立门户。由于户口政策各地规定多有不同，另立户口的条件也会因时因地而异。一般情况下，需要有独立的房产，并符合当地公安局户籍管理部门的条件方能办理。如果是诉讼离婚或者调解离婚，还需要凭法院判决书或调解书到相关部门办理。2、再婚后再迁。如果离婚后再婚，可以在离婚后将户口迁往再婚一方对象的户口所在地，其所需要的手续和证明，除了参照上述所说的，还必须具体了解当地的户籍政策和细则。3、不迁

2023-04-03

116人看过

法律综合知识
工程变更后需要重新确定施工单位吗？

工程变更是否需要重新确定施工单位主要从以下角度来看：第一、如项目条件出现变更项目单位应向发改委申请重新核准：若项目单位需改变经核准的招标事项的，应当向项目审批部门重新申请办理核准手续。二、在项目条件发生实质性变更的情况下应重新进行招标，当然，得出该结论前，我们应该先分析讨论什么是招标条件的实质性变更以及相关法律法规对重新招投标的规定。通常情况下工程的变更一般不需要重新确定施工单位，只可能引起工程量的变化，工程价款的增减，但是当工程的变更发生实质性变更，需要重新招标的时候，那么就可能要重新确定施工单位了，具体的标准主要看项目的变更是否发生招投标法所要求的新的条件。工程变更加款的如何确定程序变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价；若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变更；监理工程师收到变更价款报告日起14天内应对其予以确认；

2023-07-26

283人看过
不可抗力
酒店转让员工合同要变更吗

酒店转让，属于投资人变更，作为用人单位的酒店依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，员工合同也不用变更。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，酒店无需向员工支付经济补偿金。酒店转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变更合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2023-04-01

184人看过