工资集体协商要约回应书怎么写？
来源：互联网
时间： 2023-06-10 06:30:09
458 人看过
工资集体协商要约回应书
________(企业/企业工会)：
我方同意开展___年度工资集体协商。
定于____年____月____日在____(地点)进行首轮协商。我方首席协商代表____，其他代表为____________________。
我方建议增加以下协商内容_________________________。
我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料________________________________________。
(或者：我方不同意开展___年度工资集体协商，理由__________________________________________。
(企业/企业工会)盖章
___年___月___日
相关法律知识：
什么是工资集体协商?
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。
工资集体协商内容：
工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
河南启动工资集体协商要约行动
211人看过
-
怎么进行工会工资集体协商
81人看过
-
“建立工资集体协商机制”将写入工资条例
124人看过
-
工资集体协商制度的作用，工资集体协商制度应遵循哪些原则
142人看过
-
工资集体协商材料要准备哪些
392人看过
-
全总推动工资集体协商尽快写入《工资条例》
136人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资集体协商相关文章
-
工资集体协商来源:深圳晚报作者:李可心“工资集体协商并不意味强制加薪。”针对近日日媒有关“工资集体协商意味着加薪七成”的报道，昨天，深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔表示，该报道与条例内容并不相符，条例旨在为劳资双方制定规范的协商机制，不等于强制加薪。他同时强调，目前该条例仍然在征求意见中，最终内容并未确定。正在向公众征求意见的《深圳经济特区集体协商条例》（修改草案征求意见稿）规定，用人单位百分之五十以上的劳动者工资低于本市在岗职工平均工资百分之五十，且用人单位未开展工资集体协商或者协商不能达成一致的，上一级工会可以直接向该用人单位发出工资集体协商要约。目前深圳特区最低工资标准统一提高到每月1100元，而上年度深圳市在岗职工月平均工资为3894元。换言之，按“征求意见稿”，当企业一半员工的工资低于1947元时，劳方可以向资方发出工资集体协商要约。日本有媒体报道称，由于条例中某些规定可能要求企业工资上2023-06-10407人看过 -
集体合同集体合同协商与签订的方式为在集体协商的基础上，工会代表企业职工一方与用人单位协商订立，没有建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同指以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面合同。一、企业工资集体协商代表怎样确定企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任。在工业工会或地方总工会的指导下，未建工会的企业职工协商代表民主推荐，经半数以上职工同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人或者法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外的专业人员作为协商代表，但人数不得超过雇主代表人数的三分之一。双方还可聘请企业外人员指导咨询。二、职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动2023-03-12438人看过 -
工资集体协商本报北京7月2日电(记者刘声)中华全国总工会今天公布，截至2009年年底，全国工会新增会员1417.3万人，其中农民工会员798.3万人，工会会员总数达到2.26亿人。工会代表职工与企业开展工资集体协商，维护职工最关心的劳动报酬权益，赢得职工信任。一些地方调查表明，70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护，并希望能够发挥更大作用。一些企业经营管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时，都会主动要求与工会展开协商。在一些城市，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%至15%。工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。截至202023-06-10297人看过 -
工资集体协商1、是什么：一般是指企业工资集体协商：指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订专项集体合同的行为。2、是怎样的：会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。会议记录经双方协商代表确认和签字后存档备查。工资专项集体合同同时用中外文书写的，二者内容不一致时，以中文文本为准。一、工资集体协商的主要内容工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度；（2023-02-2271人看过
-
工资集体协商沈阳首个全市性、以行业为单位的企业职工工资集体协商会议已经拉开大幕。从11月25日起至昨日，劳资双方总计38名谈判代表的身份进行了公示。现双方的协商已进入实质性阶段，劳方和资方各19名代表将对草案进行激烈的讨论。据悉，今年年底可能会有突破性的结果。职工方代表中15位是各级餐饮服务行业的工会系统负责人，3名是一线的销售和服务人员，另有一名来自沈阳行政学院的法学系教授。企业方的代表，除了两位是来自沈阳市食品药品安全联合会的秘书长和部长外，其余17位清一色是著名酒店的经理和董事长。罗曼宫酒店总经理孙明说：别看我是企业方代表，是总经理，其实我也是打工的。在座的企业方代表大多数和我一样，都特别希望协商能够尽快达成，提高企业对员工的福利水平。市服务业工会主席冯慧表示：劳资集体协商被看作是协调劳资关系的重要途径。餐饮行业每年吸纳大量就业，大部分职工的工资权益等保障比较灵活。一旦确定了工资的集体标准，势必2023-06-09377人看过 -
工资集体协商《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同)附：工资集体协商的主要原则工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。四、公开、公平、公正的原则。五、协商双方平等的原则。工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：一、工资协议的期限。二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。四、奖金、津贴、补贴等分配办法。五、工资支付办法。六、变更、解除工资协议的程序。七2023-06-10109人看过 -
集体协商工资指的是用人单位与工会代表职工一方依法就企业工资的分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。退休工资调整基养是什么意思？基础养老金的基本含义1、基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1％。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人2023-08-11308人看过 -
工资集体协商市人大代表严爱科等14人联名向今年市人代会提交议案，要求全面推进企业工资协商决定机制，引起了广泛关注。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角区域却出现了用工荒。何为用工荒？一种解释是：资本习惯了一言堂，不习惯在劳资对话的平台上，通过谈判实现利益共赢。类似的不习惯，还有一些。上海市普陀区总工会对2008年度餐饮企业的调查显示：职工的劳动所得，老板一个人说了算，缺少透明度，员工没有归属感，从业人员平均年龄25岁左右，农民工占从业人员总数的66.8%，一线员工工资收入低于全市职工平均收入，一线员工很少能在一个企业工作2年以上如此高频率无序流动，无益于建立和谐劳动关系。其实，早在1998年，普陀区就选择长征镇星云经济区为试点，探索建立全市首家私营经济区劳动关系三方协商机制，推行区域性工资谈判和集体合同制度，当年签订劳动报酬集体合同900余份，集体合同覆盖率达到注册企业的70%。目前，本市正在全面推行行2023-06-10109人看过
-
工资集体协商记者昨日从刚刚结束的广州市总工会第十六届委员会第十一次全体会议中获知，市总工会2011年将推出六大民生举措(见附表)，全方位提升劳动者权益。劳务派遣工的合法权益也是市总工会今年关注的焦点。市总工会近期调查发现，不少企业违反规定，随意扩大使用劳务工的范围和要求，部分企业的劳务工已达职工比例的50%。与此同时，因劳务派遣缺乏社会监管，派遣工权益受损个案比比皆是。为维护派遣工的合法权益，市总工会拟将劳务派遣工同工同酬问题纳入工资集体协商，并将于近日开展行业工资水平调查，为企业开展工资集体协商、建立职工正常的工资增长机制提供具体参考依据。最新统计数据显示，截至2010年三季度，全市基层工会已达3.48万家，会员数突破260.30万人。市总工会六大民生举措1.企业不建立工资集体协商制度，不得参评五一劳动奖状(奖章)、和谐劳动关系企业(工业园区、示范区)。2.开展行业工资水平调查，探讨按照行业职工工资2023-06-09112人看过 -
工资集体协商一、工资集体协商与企业集体合同有何区别集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同的当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可2023-02-24386人看过 -
工资集体协商工资集体协商试行办法中华人民共和国劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。部长张左己二○○○年十一月八日工资集体协商试行办法第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条依法订立的工资协2023-06-1065人看过 -
工资集体协商工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体话语权，其代表者就是工会，工会将在职工工资的决定过程中发挥重要作用。现实的问题是，推行工资集体协商还面临着相当的阻力，譬如人们一再提到的“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不会谈、不能谈”等等。如何打破这些阻力，切实推进工作，是工会面临的重要课题。企业不愿谈，源于企业的逐利性。劳动力成本的增加，自然会增加企业的压力，市场经济条件下，这种矛盾和博弈是一种必然。劳动者权益现实和长远的可靠保障，只有通过法律的规范与调节才能实现。现行《劳动法》、《公司法》相关条款的滞后与缺陷，一定程度上制约了工资集体协商的推行，应该尽快调整、完善。有了法律保障，企业不愿谈也得谈，而职工不敢谈2023-08-17112人看过
-
工资集体协商工资集体协商益处多作用大符祝如方立清（南京市鼓楼区劳动保障局）改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价位相悖，极工资集体协商益处多作用大符祝如方立清（南京市鼓楼区劳动保障局）改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价位相悖，极大地伤害了企业职工的积极性。工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款，简单地遵守劳动法规、政策，而是从改革企业内部分配模式入手，将企业效益和职工权益紧紧地联系起来，建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中，企业结合市场的劳动力价位，以岗定资，职工竞争上岗，而岗位工资是根据劳动2023-06-10124人看过 -
工资集体协商集体协商工资数额的程序包括协商代表遵守规则、行使建议权、否决权和陈述权、签订集体合同以及报备等步骤。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。集体协商工资数额的程序如下：协商代表需遵守双方共同确定的规则，并在依法行使建议权、否决权和陈述权后，与对方签订集体合同，最后将合同报劳动行政部门备案。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。 工资集体协商的规定与程序工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资待遇、福利等问题进行协商的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资集体协商应当遵循以下程序:1. 集体协商双方应当自行协商,不得委托他人代劳。2. 协商双方应当确定协商代表人数和协商方式,并在协商前向劳动行政部门备案。3. 协商代表应当充分了解用人单位的工资制度、财务2023-08-28492人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资集体协商
词条
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
#工资集体协商
最新文章
-
2023-10-31 -
2023-10-02 -
2023-09-12 -
2023-09-11 -
2023-09-05
#工资集体协商
相关咨询
-
什么是集体合同协商要约书海南在线咨询 2022-06-30为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如 -
工资协商集体合同怎样写呀？澳门在线咨询 2022-07-28本合同由公司工会委员会（以下简称工会）代表全体职工与公司（以下简称公司）签订。 第一章总则 第一条为了维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及相应的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订本合同。 第二条本合同是公司和全体职工应遵守的行为规范和共同准则，双方均须遵守 -
工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平 -
何为工资集体协商？重庆在线咨询 2022-11-01工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 -
企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复，明确协商时间，无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工，其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的，工会应当向企业方发出工资集体协商要约，与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域，所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
