解除合同的主动权的掌握：

1、当事人在订立合同时，可以事先约定合同履行过程中哪些事实会导致合同解除；

2、在履行合同的过程中，如果确实存在一些不利于履行合同的客观情况，或者当事人真的不愿意履行合同，不属于解除合同的约定，要求解除合同的一方及时表达解除合同的意图；

3、当发生不可抗力，对方严重违约时，主张解除合同的一方应及时书面通知对方解除合同的意思，合同自通知到达对方后解除。

公司主动解除合同怎么赔偿

公司主动解除劳动合同的补偿标准如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、如有需要提前30日的告知劳动者，否则用人单位需要支付3个半月的工资；

3、如果单位没买社会保险的，可要求用人单位为其补缴。

一、单位解除劳动合同的情形有：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

二、不能解除劳动合同的条件如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。