单位要求节假日值班是否合法-法师兄

单位要求节假日值班是否合法

来源：互联网时间： 2023-06-28 15:12:50 454 人看过

合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。

二、工资加班算法表

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

休息日安排劳动者加班，如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资，但是只要安排法定节假日加班，就要支付300%的工资。

加班工资的计算不是个可以统一确定的数字，法律虽有明文规定，但具体数字还是要根据具体情况来看。

劳动者应当保留加班的凭证以及工资凭证，以保证自身的合法权益。

三、私账发工资是偷税漏税吗

公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。

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