佣金合同和佣金合同有什么区别-法师兄

佣金合同和佣金合同有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:32:58 414 人看过

委托合同和委托合同有什么区别？后果由委托方承担。然而，这两个合同之间存在差异：

首先，必须支付佣金合同，客户必须向佣金代理人支付佣金；委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的

其次，委托合同的主体是有限的。在中国，委托合同的委托人可以是公民或法人，但委托代理人只能是经批准经营信托业务的法人。未经批准经营信托业务的法人或者公民不得经营信托业务，不得成为委托合同中的委托代理人。委托合同的适用范围很广。各类民事主体都可以建立委托合同关系，对委托人和受托人没有特殊要求

第三，信托合同中的行纪人以自己的名义处理信托事务，委托人不直接与第三人有法律权利和义务；委托合同中的受托人可以委托人的名义或者以自己的名义处理委托事务。在前一种情况下，客户和第三方之间的权利和义务关系直接产生

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多佣金相关文章

仲裁委员会
雇佣合同，劳务合同和劳动合同的区别简要分析

劳动合同与劳务合同的区别（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规

2023-02-24

379人看过
佣金
行纪合同佣金怎么写的?

行纪合同里面佣金提成双方可以协商同意之后书写，建议协商解决，酬金。也称佣金，是委托人在行纪人完成行纪事务，并经验收合格后，支付给行纪人的报酬。行纪人就是凭自己的知识、经验、能力及灵通的信息来取得一定的经济效益。所以当他们为完成行纪事务而付出辛苦劳动时，委托人应当支付相应的报酬。其他事项如下，(1)行纪人办理事务所需费用，委托人应予预付;如果行纪人为处理委托事务支付必要费用时，委托人应予偿还并支付利息。委托人还应依合同规定向行纪人支付保管费、运送费等费用。委托人不依合同规定支付报酬或有关费用时，行纪人对其占有的委托人的财产有留置权。??(2)无论是代购物品还是代销物品，在其依法转为另一方占有之前，当前的占有人必须尽到妥善保管的义务，否则对由此造成的损失承担责任。一、行纪人的主要义务有哪些？(1)为委托人从事贸易活动的义务。行纪人应按照委托人的指示完成行纪行为，并应当尽注意义务，以使委托人的利

2023-03-09

173人看过
仲裁机构
劳务雇佣协议和用工合同的区别

一、劳务雇佣协议和用工合同的区别（一）二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。（二）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（三）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。（四）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主

2023-04-12

147人看过
交通事故损害赔偿
买卖合同中的雇佣关系和服务合同的区别

依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带责任。一、搬运员工工伤怎么处理如果是工伤，那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定，公司应该按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤，也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：以挂靠形式从事道路

2023-03-10

341人看过

佣金
在合同中佣金怎么表示

合同里面佣金提成双方可以协商同意之后书写,建议协商解决。在合同中需要写出：佣金的计算、给付方式、给付时间、甲方同意按每笔合同成交总额的百分之几支付佣金给乙方等等。具体佣金数额需甲方乙方自行协商决定。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力。一、卖房合同注意事项有哪些卖房合同注意事项：1、注意交易房屋的所有权，主要是指审查交易房屋是否有抵押或其他共有人；2、是注意审查房价、其他费用和佣金；3、是必须明确付款方式，具体约定；4、是注意严格审查交房情况，包括交房时间、交房条件、相关费用支付等；5、注意确定违约责任条款和救济方式。合同应明确约定如何承担违约责任、违约金、押金或赔偿金的计算和支付、豁免情况和担保方式。二、合同效力认定怎么进行民法典规定，签订合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。根据法律规定，依法成立的合同

2023-04-06

306人看过
佣金
如何签订有效的佣金合同

如何订立有效的佣金合同佣金合同是承诺合同。除非法律另有规定，只要双方协商一致，本合同即成立。佣金合同的订立一般应采用书面形式。由于委托事项（对象）不同，合同内容也不同。但是，一般来说，佣金合同的订立应包括以下主要条款：（1）合同主体签订的第一份佣金合同显然是“本票合同”。除非法律另有规定，只要双方协商一致，本合同即成立。佣金合同的订立一般应采用书面形式。由于委托事项（标的）不同，合同的内容也不同，但一般来说，订立委托合同应当有以下主要条款：（1）明确合同主体签订委托合同应当首先明确合同主体，即：，客户和佣金代理人的姓名，以及单位、地址、职位（职业）、联系电话等（2）委托事务的类型（合同标的物）委托人委托的受托人应完成的事项。是寄售还是代购代销？并提出具体要求（3）价格主要指商品或服务的价格。如果佣金事务是以佣金为基础出售的，则应规定最低或最高成本标准（4）佣金事务的具体要求主要指对佣金商品

2023-05-07

262人看过
佣金
佣金可以写在居间合同

居间人的报酬按照当事人的约定应该写在居间合同上的。双方当事人约定居间人的报酬，居间人的报酬标准，国家有限制规定的，当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况：1、报告居间，因居间人仅为委托人报告订约机会，并不与委托人的相对人发生关系，所以报告居间仅由委托人承担给付义务；2、媒介居间，因为交易双方当事人都因为居间人的媒介而得益，所以，除另有约定外，由双方当事人平均负担居间人的报酬。居间人行使报酬请求权采取报酬后付，即以合同因其报告或媒介成立而为限。合同未成立的，不得请求报酬；合同虽成立但无效时，居间人也不能请求报酬。当居间人违反诚实信用原则的方法由相对人收受利益，或违反其对于委托人的义务而为有利于相对人的行为的，不得向委托人行使报酬请求权。一、注意问题1、委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容，包括种类、范围和要达到的要求，给付酬金的数额、方式和时

2023-02-14

354人看过
仲裁机构
劳务公司与雇佣合同的区别

(一)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(三)受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。(四)主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“

2023-03-02

256人看过

佣金
劳动合同解除佣金怎么结算

一、劳动合同解除佣金怎么结算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、你可以要求拖欠工资差额部分25%作为经济补偿金。2、补缴社会保险。3、要求单位支付给你四个月的经济赔偿金。标准为前12个月的月平均工资。如果公司解除理由合法的话，你可以要求恢复劳动关系并支付你违法解除劳动合同期间的工资，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-05-11

353人看过
法律综合知识
佣金返还合同书范本怎么写？

一、佣金返还合同书范本怎么写？佣金返还合同甲方：＿＿＿＿＿有限公司乙方：＿＿＿＿＿有限公司甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利共同发展的原则，就甲方与＿＿＿＿＿（一期）国际会议中心酒店项目主体建安工程建设方钢材供应事项达成如下协议。1、甲方与建设方签订直接供货合同（合同号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），建设方总计需求钢材数量为1000吨，建设周期为6个月。2、甲方供给建设方的钢材前400吨每吨支付乙方30元／吨的佣金，甲方供给建设方的钢材后600吨每吨支付乙方80元／吨的佣金，甲方承诺佣金返还每月8号以前支付到乙方指定账户。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字加盖章后生效，本合同有效期与甲方与建设方签订的合同时间段相同。甲方（章）：＿＿＿＿＿有限公司授权代表：乙方（章）：＿＿＿＿＿有限公司授权代表：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日二、什么行为算返还佣金？经纪人或中间商将自己

2024-01-11

306人看过
佣金
佣金与销售回扣区别

销售回扣是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。佣金是指经营者在市场中给予为其提供服务的具有合法经营者资格的中间人的劳务报酬。一、申报扣除条件不同：销售回扣的规定比较严格，可分为暗扣和明扣。暗扣是指在由帐外暗中给予对方单位的或个人的一定比例的商品价款，属于贿赂支出，不得税前列支;明扣是指经营者销售或购买商品，以明示方式给对方折扣。如果销售额和折扣额在同一张发票上注明的，可按折扣后的销售额计算缴纳所得税;如果将折扣额另开发票，则不得从销售额中减除折扣额。二、法律性质不同：佣金是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营者资格的中间人的劳务报酬，可以一方支付，也可以是双方支付，接受佣金的只能是中间人，而不是交易双方，也不是交易双方的代理人、经办人。这是佣金和回扣的重要区别。

2023-06-08

73人看过
法律综合知识
回扣折扣佣金的区别

一、回扣折扣佣金的区别在商业交易中，回扣、折扣与佣金三者虽看似相似，实则存在显著差异：1．回扣，特指在购销活动中，卖方在账外、暗中给予买方的现金或实物，旨在争取交易机会和条件，具有隐蔽性。2．折扣，则是购销双方通过明示并如实入账的方式给予的价格优惠，属于合法的商业促销行为。3．而佣金，则通常指代理人或居间人为促成交易而收取的报酬，其性质与回扣和折扣不同，更侧重于服务费用的支付。二、回扣与折扣定义及特点1．回扣，根据《反不正当竞争法》的相关条款，其定义为“在商品购销中，卖方在明确标价应支付价款外，暗中向买方退还钱财及其报偿”的行为。2．而折扣，则是指购销双方通过明示并如实入账的方式，在成交价款上给予买方的一定比例减让，属于合法的商业行为。3．折扣的特点在于其公开性、透明性和合法性，是企业为了促销而采取的正当手段。三、回扣和折扣有哪些不同回扣与折扣的区别主要体现在以下几个方面：1．表现形式：折

2024-07-27

82人看过

佣金
佣金合同纠纷怎么写起诉书

居中写标题，结尾是具状人的签名、受诉法院的名称和起诉时间，正文载明以下内容：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。一、佣金合同纠纷的诉讼材料有哪些？1、起诉书；2、证据材料；3、原告身份证以及证明被告的资料；4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。二、佣金合同纠纷向法院起诉时哪些事实不需要举证？(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；(三)根据法律规定或者已知事实和日常生

2023-06-27

465人看过
仲裁机构
雇佣协议与劳动合同的区别包括什么？

一、雇佣协议与劳动合同的区别包括什么？(1)二者的历史不同。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(4)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。(5)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵

2023-04-13

494人看过