本文探讨了用人单位在设计试用期考核方式时的自主权以及相应的考核义务。由于缺乏法律法规可参考,用人单位可以设定指导老师、集中安排培训或进行笔试等方式对试用期的劳动者进行考核。求职者可以因地制宜地了解用人单位的考核方式,但最终考核成绩仍需受到用人单位的法定审核。

由于没有针对用人单位考核方式的法律法规可参考，因此用人单位在设计试用期考核方式时具有广泛的自主权。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导老师，由指导老师给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语；也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核；还有的用人单位会综合新员工的指导老师的评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部和外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。对此，求职者只能因地制宜个别把握。但是，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级领导或指导老师的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。

用人单位试用期考核规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者前对其进行的一项考察，以检验其是否符合用人单位的期望和工作要求。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行各种形式的考察和测试，以了解其工作能力、适应能力、道德品质和职业操守等。同时，劳动者也有权了解用人单位的工作内容、工作环境、工资待遇和福利等。

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期内应当认真完成工作任务，并按照用人单位的要求进行各项培训。

根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期未通过考核的，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。

综上所述，用人单位在试用期内对劳动者进行考察和测试是符合法律规定的。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合相关法律规定，并保障劳动者的合法权益。

用人单位在设计试用期考核方式时具有广泛的自主权,但也有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并保留相应文件,尽到相应的举证义务。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行各种形式的考察和测试,以了解其工作能力、适应能力、道德品质和职业操守等。同时,劳动者也有权了解用人单位的工作内容、工作环境、工资待遇和福利等。试用期工资也有相应的规定,用人单位应当遵守。另外,用人单位在试用期内提前三日通知劳动者本人或劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位,也可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。