如何在公司拖欠工资下维护自己的合法权益-法师兄

如何在公司拖欠工资下维护自己的合法权益

来源：互联网时间： 2023-07-27 06:06:34 417 人看过

一、如何在公司拖欠工资下维护自己的合法权益

公司拖欠工资，员工为了维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资如何申请财产保全

公司拖欠工资，申请财产保全的规定如下：

当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。

申请书应当载明下列事项：

1．申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式

2．请求事项和所根据的事实与理由；

3．请求保全数额或者争议标的；

4．明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索；

5．为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由；

6．其他需要载明的事项。

法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。

三、公司拖欠工资如何赔偿

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

公司拖欠工资的赔偿标准：

1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2．公司违反法律规定的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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