签订劳动合同要点-法师兄

签订劳动合同要点

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:19:03 233 人看过

应具备的基本条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;（五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动纪律;（九)劳动合同终止的条件;(十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。

一、建筑公司聘用合同书的基本内容有哪些

1、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同上没写薪资是否违法

劳动合同上没写薪资是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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1。买受人在签订合同前，可以要求出卖人出示《企业法人营业执照》、《房地产预售许可证》、《房地产开发资质证书》等与房地产开发、销售有关的证明文件，认真审查合同内容，确定选择性、补充性、填写性、修改性内容。如果您对合同条款有任何疑问，请咨询法人。2。为体现平等、自愿、协商一致的原则，买卖双方可以根据约定对示范文本的条款进行选择、补充、填写和修改。买卖双方的协议应当符合法律、法规和房地产项目土地使用权出让合同的规定，不得侵犯社会公共利益和第三人的合法权益。3。本合同中的空白部分应填写卖方确定的资料性内容或买卖双方商定或补充的内容。斜杠“/”前后的字在□处打“√”，以便单选。合同空白处未规定的部分，应划掉。4。本合同中手写填写的空格应使用钢笔、书写笔和签字笔填写。买卖双方应在本合同文本、附件（含补充协议）及附图上签字或盖章。5。合同生效后，未经修改的文字、印刷文字和填满空白的有效文字和符号应视为双

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非全日制用工类型。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、劳动者在什么情况下不能签合同？(一)有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。(二)生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。(三)附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的

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