单休的公司法定节假日如何放
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-03 00:31:46 361 人看过

一、单休的公司法定节假日如何放

单休的公司法定节假日应当放假,公司安排员工在法定节假日工作的,应当依法支付加班工资。

劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司法的表决权是如何规定的

有限责任公司中,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议;

以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

股份有限公司中,股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。

但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

《公司法》第四十二条

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。

《公司法》第一百零三条

股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。

股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。

但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

三、公司法规定股权转让是如何的

股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

《中华人民共和国公司法》(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会  第一百零三条 股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。\n股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 19:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 法定休假日与法定节假日区别
    双休日并非法定休息日。其具体涵义为,每周六及周日为规定的休息时段,若企业在此期间强制安排员工工作且无法安排调休,则应按照不低于当前薪资水平的百分之二百支付相应的薪酬待遇。同时,法定休息日乃国家依据实际情况设立之节假日休息时段,凡于此时间段内安排劳动者工作者,均需按现行法律法规规定,向员工支付不低于当前薪资水平的百分之三百作为报酬补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-02
    146人看过
  • 公司单休,法定假日休息一天合法么
    一、公司单休,法定假日休息一天合法么依据相关法律法规,单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。然而,如需安排员工在此期间进行工作,按照劳动法之规定,企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言,对于在法定节假日工作者,企业应提供不低于其基本工资的300%的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同,实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下,您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉,以
    2024-07-07
    227人看过
  • 公司单休国庆节放假几天带薪
    一、公司单休国庆节放假几天带薪其中三天是有新假期。根据公布的国家法定节假日调整方案,“十一”国庆节放假3天,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了,为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上,鲁-迅的夫人许*平提出:新中国成立需要国庆日,理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日,政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,规定每年的10月1日为国庆日,并宣告这一天
    2023-05-10
    93人看过
  • 公司法定节假日发节日费标准
    一、法定节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。二、公司法定节假日发节日费标准工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1号到3号是300%的工资,如果平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,你就应得到360元.4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!如果没有得到相应的报酬,你应向当地的劳动监察部门举报或报警!法定节假日是带薪
    2023-06-16
    220人看过
  • 土豪公司春节放假19天,法定的春节假日是多少天
    依据我国相关法律的规定,春节的法定假其是3天,而2020年春节从1月24日至30日放假调休,共7天,调休时间是1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。相关规定《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、1
    2023-06-13
    467人看过
  • 节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
    节假日带薪休假的规定天数是十一天,包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日;节假日不包括双休日,双休日属于法定公休日,节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日:1.元旦,放假1天(1月1日)2.春节,放假3天(初一至初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.清明节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(五月初五);6.中秋节,放假1天(八月十五);7.国庆节,放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
    2023-06-04
    141人看过
  • 公休日和节假日的加班费规定
    节假日与公休日的加班费规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付加班费。节假日安排上班要支付加班费吗节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
    2023-07-26
    99人看过
  • 法定节假日和公休日有什么区别
    1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、周末是法定休息日吗双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、法定节假日银行开吗法定节假日银行是有一部分人放假的,也有人值班的。
    2023-06-29
    271人看过
  • 法定节日放假带薪吗,法定节日有哪些
    法定节日放假带薪,法定节日劳动者依法可以休息,用人单位要照常支付工资,安排劳动者加班的支付工资标准的三倍,法定节日包括春节,国庆节,端午节等。一、法定节日放假带薪吗法定节日放假带薪,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、法定节日有哪些法定节日有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农
    2022-07-21
    459人看过
  •  用人单位如何应对员工在法定节假日未能休假的情况?
    如果用人单位没有安排员工放假或调休,员工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位没有安排员工放假或调休,员工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 节 假 日 未 休 , 三 倍 工 资 等 着 你 : 维 权 指 南根据素材中提到的《中华人民共和国劳动法》第40、44条的规定,安排加班的应当按不少于工资300%的标准发放加班工资,而在休息日安排加班的则可以调休,不能调休的则按不少于工资200%的标准发放加班工资。因此,法定节假日加班是不能调休的,只能按照规定的标准发放加班工资。综上所述,如果用人单位没有安排员工放假或调休
    2023-09-22
    75人看过
  • 清明节放几天假是法定节假日?
    我国相关的法律规定,对于清明节放假调休一般是三天,因为清明节也属于是全体公民放假的节日。对于新年,国家规定全体公民放假一天。对于春节,规定全体公民可以放假三天。对于劳动节、端午节、中秋节,按照相关规定,都应该有一天的假期。对于国庆节,国家统一规定,全体公民放假三天。2015年清明节放假安排几天?根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2015年清明节放假调休日期的具体安排通知如下:清明节放假几天2015年清明节放假办法:2015年4月4日—6日放假调休,共3天。其中,4月5日(清明节,星期日)为法定节假日,4月6日(星期一)补休。清明节简介清明是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化,所以古代劳动人民用它安排农事活动。按《岁时百问》的说法:万物生长此时,皆清洁
    2023-07-01
    135人看过
  • 节假日带薪休假工资如何计算,节假日带薪休假多少天
    节假日带薪休假工资的计算按照正常工作收入的工资一样,如果是在节假日加班,工资是平常工资的三倍。节假日带薪休假十一天,节假日包括元旦,春节,劳动节,中秋节等。一、节假日带薪休假工资如何计算节假日带薪休假工资的计算视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、节假日带薪休假多少天节假日带薪休假十一天。带薪休假的假期包括:元旦,放假1天(1月1日),春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一
    2023-06-04
    153人看过
  • 如何计算过年法定节假日放假期间的工资
    一、如何计算过年法定节假日放假期间的工资春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、在法定节假日员工能够拒绝加班吗在法定节假日员工能够拒绝加班,如果公司要求加班,加班时间每日不超
    2023-09-20
    106人看过
  • 春节放几天法定假日
    法律综合知识
    在新春佳节来临之际,我们享受了三天的法定假期。这些所谓的“法定年节假日”,其实是由国家法律、法规所统一规定的用于进行纪念和庆祝活动所需的休息时间,这同样也是劳动者休养生息的一种方式。在我国,法定节假日总共有十一天之多,其具体分布如下:元旦有一天假,春节则有三天的充足时间放松身心,同时又可以陪伴家人共度美好时光;随后到来的清明节也会有一天的休憩,让人们能够为逝去的亲人扫墓祭拜;我国的劳动节自然也不会忘记,也安排了一天的假期供辛勤劳动者犒劳自己的辛劳付出;接着还有端午节的一天小长假让我们品味传统食物的同时,享受到亲情的温馨;中秋节同样有一天的假期,与家人欢聚一堂品尝月饼、欣赏月亮;最后就是国庆节的三天假期,大家可以利用这个机会进行长途旅行或者与亲朋好友共度欢乐时光。《全国年节及纪念日放假办法》第二条我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初
    2024-05-06
    437人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司在国家法定节假日没有放假,法定节假日加班了可以调休吗
      辽宁在线咨询 2022-09-07
      不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的基数的百分之三百支付加班工资。
    • 法定节假日公司不放假有何相关规定
      上海在线咨询 2023-02-04
      如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
    • 公司节假日不休息如何举报
      北京在线咨询 2024-04-19
      法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 私企法定节假日公司一般放不放假?
      黑龙江在线咨询 2022-08-08
      关于私企法定假日不放假还扣工资怎么算,有以下回答: 1、公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用
    • 国家公休日法定节假日
      辽宁在线咨询 2021-12-29
      1、自2008年以来,新年、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节共有七个国家法定公共假日。2、除了所有公民的假期外,还有一些公民的假期和周年纪念日,包括妇女节(3月8日妇女半天假期)、青年节(5月4日14岁以上28岁以下青年半天假期)、儿童节(6月1日14岁以下儿童1天假期)、中国人民解放军建军周年(8月1日现役军人半天假期)。3、少数民族习惯族习惯的节日,具体节日由少数民族聚居地区的地方