1、如何区分单位作品与邮政作品,不同的单位作品和服务作品的创作者拥有不同的著作权。作品的著作权属于法人或者非法人单位。单位作为作品的创作者,享有原创的、完整的著作权,包括各种人身权和财产权。执勤作品的作者是公民。因此,与岗位有关的一般性作品的著作权属于作者(公民),单位在其经营范围内有优先使用权和两年的专有权。对与科技有关的特殊职务作品,作者保留最重要的人身权利——署名权、其他著作权以及与其相关的财产责任,属于单位。可见,虽然职务单位在工作中也或多或少地享有权利,但并非原创和完整的著作权。因此,单位作品与职务作品的第二个区别在于著作权归属原则的不同
根据著作权法第十一条第三款的规定,单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品,以本单位为作者,行使完全的著作权
<2.一般职务作品
<2.公民为完成本单位的工作任务,主要利用本单位的物质技术条件创作的作品,除本单位的作品外,称为一般职务作品。著作权由作者享有,但法人或者其他组织在其业务范围内有优先使用权。作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人或者其他组织以与本单位相同的方式使用作品。作品完成后两年内,作者经单位同意,允许第三方以与本单位相同的方式使用作品,获得的报酬由作者与本单位按约定比例分配。完成作品的期限为二年,自作者将作品交付单位之日起计算。特种作业,是指工程设计图纸、产品设计图纸、地图、计算机软件等特种作业。,主要利用法人或者其他组织的物质技术条件制作的,由法人或者其他组织负责的,依照著作权法第十六条第二款的规定,行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的服务作品。专岗作品的作者享有署名权,著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有,《服务工作条例》是指公民为完成法人或者其他组织的工作而创作的作品。其特点是:作品应属于作者的责任;作品的使用应当在作者单位的正常工作或者业务范围内进行。在我国,除法律有特别规定外,职务作品的著作权属于事实作者,即自然人的作者。这是一项“一般性的职务工作”,这里的“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职务,这里的“物质技术条件”是指资金,法人或者组织为公民完成创作而专门提供的设备或者材料,职务作品在司法实践中比较常见,主要是因为作者利用自己的职务权限进行著作权的开发,而单位作品也是著作权的实用方式之一。当事人申请著作权保护时,应当根据著作权形成的实际原因,确定在役作品的著作权人
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人身权包括人格权和身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、荣誉权等。身份权包括亲权、配偶权、亲属权等。人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。 人身权是不直接具有财产内容的,不能以金... 更多>
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工作岗位受伤,单位不管江西在线咨询 2022-10-25可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工勤岗位和事业单位工勤岗位区别重庆在线咨询 2022-02-06工勤编制是指为工勤人员所设置的编制,为工人编制,如你所说,也是正式工,而事业编制为干部编制,这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。岗位设置工勤岗位,又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打
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用工单位工作岗位消失单位还能受理吗贵州在线咨询 2022-11-02在劳务派遣的情况下,用工单位的工作岗位因特殊原因消失的,劳动者无法继续为用工单位提供劳务的,用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者另行派遣,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
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单位调离工作岗位不去行吗内蒙古在线咨询 2022-10-24应当根据你们签订的劳动合同进行处理,没有约定用人单位可以调岗,那么单位不得调岗,单位一定要进行变动,你可以拒绝或者是提出离职,索要双倍的经济补偿金