一、综合工时春节加班工资怎么计算?
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工可以拒绝加班吗?
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:
1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
三、单位安排加班需要符合什么条件?
用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要符合的以下几个条件:
1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
2、必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。
3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
5、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。
事实上也只有法定节假日的加班工资是最高的,像是春节、国庆节以及国家其他法定节假日,而且,对员工来讲,就算用人单位提出来了要求在春节加班,除非是紧急情况,不然原则上劳动者有拒绝加班的权利。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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节日加班综合工时工资该怎么计算呢?浙江在线咨询 2022-06-27工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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春节加班工资怎么计算辽宁在线咨询 2021-12-01春节加班工资按国家规定的法定节假日支付,即三倍工资。根据国家《劳动法》的规定安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资。春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。所以前三天工资是三倍,后四天加班,按两倍工资支付。
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春节加班工资怎么计算河南在线咨询 2021-12-02国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300%的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300%的工资。2018年调整:各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委
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春节加班工资怎么计算?广西在线咨询 2021-03-11律师回复: 春节放假7日。 其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。 其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。 法律依据: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
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