教师不辞职直接走人的后果是什么-法师兄

教师不辞职直接走人的后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 12:48:03 314 人看过

依据法律规定，若是已被核准在编的教师不办理任何手续而离开工作岗位，则后续很难再次考取及加入其他事业单位。反之，编外教师若未经合法程序擅自离职，将有可能导致用人单位遭受经济上的重大损失，并须对此负责，进行相应的赔偿。

此外，根据国家事业单位相关管理局的规定，对于已经签订聘用合同的工作人员，如欲终止聘用关系，可提前30天向所在的事业单位提交书面申请，依法解除聘用合同。另一方面，按照我国现行《劳动法》的要求，所有劳动者在与用人单位签署正式合同时，都需要提前30天通过书面方式告知单位有关部门，但如果在使用期内，只需提前三天告知即可。

最后，无论在何种情况下，只要在期满后，劳动者均有权依法结束与用人单位签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签订合同不辞职直接走人会产生何种后果

一、签订合同不辞职直接走人会产生何种后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2．自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、辞职了社保可以停多长时间离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费

2024-03-26

308人看过
辞职
辞职直接走人是不是就是不发工资?

劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。一、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、压15天工资辞职了会不会给你1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并

2023-06-29

432人看过
辞职
不辞职而直接离职的后果有哪些？

没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。那么不辞职直接走人社保能转移吗？不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

2023-06-30

392人看过
辞职
暑假工不辞职直接走人的风险

暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证明书。暑假工冒充长期工有什么后果暑假工冒充长期工造成的后果，具体如下：1、招用未满十六周岁的暑假工，从规定上是违法的，但实际上却很难认定；2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费；3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密

2023-07-07

262人看过

试用期
试用期要考试不离职直接走人有什么后果

试用期不退休直接退休的结果是试用期间，工人3天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，工人不退休直接退休，此时工人违法，给使用者带来的直接经济损失，招聘该工人的费用，使用者可以要求承担。二、试用期离职不走人会有什么后果？试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

2023-08-06

53人看过
法律综合知识
公司不批离职申请，直接走人会有什么后果吗

擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-01

249人看过
劳动者
没签离职单直接走了有什么后果

一、离职手续不办直接走人有什么后果第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依

2023-03-05

493人看过
法律综合知识
辞职不批旷工直接走人社保怎么办

一、辞职不批旷工直接走人社保怎么办由于双方之间的合同存续状态已经终止，原用人单位负有将劳动者个人档案以及相关的社会保险关系进行安全转移和妥善安置的道德责任和法律义务。据此规定，即便您决定采取旷工方式来结束这段雇佣关系，仍然拥有合理合法的要求，即由原单位负责协助完成您社保关系的顺利迁移。但是请特别注意的是，采用旷工这种意气用事的行为结束工作关系，可能对您的社会保险缴费状况产生潜在的不良影响。比较典型的情况是，若您在离职之后未能及时寻觅到新的就业机会或者未能继续及时缴纳社会保险费用，可能间接导致您的社会保障福利，例如医疗保险、养老保险等等，出现中断的情况。这种社保参加中断，很有可能给您带来实质性的利益受损，人民群众应该引起足够的重视。为此，我们强烈建议您在离任之后尽速寻觅合适的新工作岗位，或者自主承担社会保险范畴内的相关费用，从而确保了社会保险权益不断延续和维持。另外，如果您在旷工离开原单位之

2024-07-30

254人看过

辞职
提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗，直接走有什么后果

提交辞职报告一个月后不办离职手续不算离职，但是不上班会构成自动离职。没办离职手续直接走的后果是会被作为自动离职处理，造成单位损失的还需要承担赔偿责任。一、提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、没办离职手续直接走有什么后果没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳

2023-06-05

381人看过
辞职
辞职不要钱可不可以直接走

不可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。一、自离和辞职的区别主要有哪些自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。二、自己离职可以要工资吗自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。三、员工因身体原因不能工作公司不

2023-03-02

272人看过
辞职
直接离开而不辞职的后果会有哪些

没有按照规定的程序办理离职手续，也并未办理请假手续而私自离开，或不通知用人单位而私自离职，并超过一定的期限的，会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。劳动者若要离职，应当跟用人单位协商一致，按照单位流程办理离职手续。除非用人单位以暴力等非法手段限制劳动者的人身自由并强制其劳动，或强制劳动者进行危害其人身安全的危险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同。死亡后不销户的后果有什么一、死亡后不销户的后果有什么1、死亡不销户的后果会影响到诸如保险金领取、遗产继承、银行取款之类一些事务的正常办理；造成公安机关的人口信息数据库内的无效人口信息积聚，影响人口统计数据的准确性，进而影响到政府的宏观决策，不利于社会管理等。2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死

2023-07-02

107人看过
辞职
在医院辞职不批走人什么后果

继续履行劳动义务。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。一、如何解除劳动合同？劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一

2023-04-01

427人看过

辞职
递交辞职信后直接离开会有什么后果

如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。一、辞职报告出来多久可以辞职一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给

2023-03-02

118人看过
法律综合知识
不辞职直接走人社保可以转移吗

律师解答：不可以。不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部

2024-04-30

114人看过