1、(一)用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用,(二)用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不将童工交给父母或者其他监护人的,劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起,对每名童工处以每月1万元的罚款,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有关单位应当依法给予降级或者撤职;(三)单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的,劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款;如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍工作,用人单位未按照《禁止童工规定》第四条的规定保存用工登记材料或者伪造用工登记材料的,由劳动和社会保障行政部门吊销用工许可证,(五)未取得营业执照,依法被吊销营业执照的单位,或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的,由劳动和社会保障行政部门处以1万元以下的罚款,按上述标准处罚两次,并由有关行政部门取缔违法单位。(6)童工患病、受伤的,由用人单位负责送医疗机构救治,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。童工残疾或者死亡的,由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属,赔偿数额按照国家工伤保险的有关规定计算,利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满十四周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重残疾的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依照《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条的规定追究刑事责任,除国家另有规定外,任何组织和个人依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的,执行国家关于工种、工时、劳动强度和保护措施的规定,不得安排他们从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。现在,我们必须知道使用童工单位的责任和未成年人保护法的有关规定。希望用人单位能慎重考虑不雇佣童工,让未成年人自理。找单位不容易,最好征求家长意见。以上是关于我单位使用童工责任的文章。希望能对您有所帮助
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单位童工责任应由谁承担辽宁在线咨询 2022-07-17您的问题单位使用童工应承担什么责任可以根据国务院令《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民
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违法使用童工应承担的法律责任有哪些,雇佣童工会承担哪些法律责任安徽在线咨询 2022-05-06根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任: (1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不
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用人单位擅自使用童工的行为应当承担什么责任?用人单位雇佣童工的新疆在线咨询 2022-03-22一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,用人
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用人单位雇佣童工的处罚措施有哪些,使用童工的企业应承担什么责任陕西在线咨询 2022-05-04用人单位使用童工(不满16周岁)的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行
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用人单位招用童工,应当承担什么法律责任,劳动者使用童工怎么处理北京在线咨询 2022-03-06雇佣童工工作怎么处理?一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用