如何申请工伤劳动仲裁?
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:26:56 205 人看过

职工发生工伤后,单位不受理的,如何申请劳动仲裁

首先写一份劳动仲裁申请书,连同工伤的有关证据一并提交劳动仲裁委员会。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁,都实行由权利人举证的原则。申请劳动仲裁,首先要证明自己是企业的员工,最好的证据就是劳动合同和工作证明。没有劳动合同和工作许可证的,应当将以前在企业领取的工资袋、工资单妥善保管。如果你没有工资袋或工资单,找出你的同事或推荐人,或你的客户,他们可以证明你是该单位的员工。只要你能证明自己确实与单位形成了劳动关系,你的合法权益就可以得到保护。经调查,劳动监察大队有权责令企业与劳动者签订劳动合同

如果你想证明自己在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务过程中受伤,受伤后要及时向单位报告,记住受伤时哪些证人在场,记住他们的姓名、地址和联系方式。如果你要求赔偿,保留相应的发票。包括挂号费、检查费、医疗费、住院费、医疗运输费等账单。要求赔偿护理费用的,还应当保留医生的护理诊断需要证明。劳动者认为造成终身残疾的,应当向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定,领取工伤证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 发生工伤如何申请劳动仲裁
    一、什么情况下申请劳动仲裁1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。6、申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和
    2023-04-03
    424人看过
  • 工伤申请劳动仲裁如何认定
    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2023-04-15
    65人看过
  • 工伤如何申请劳动仲裁索赔
    (一)劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。(二)证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。(三)写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。(四)赔偿问题:双倍工资:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、工伤索赔需要先申请仲裁吗工伤索赔需要先申请仲裁。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,属于劳动争议,劳动争议
    2023-03-27
    250人看过
  • 如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁程序
    1、如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁时,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按申请人人数提交一份副本(一)申请人的姓名、名称、住所、住所地和住所地的劳动仲裁委员会,劳动者的性别、年龄、职业、工作单位、住所,用人单位的名称、住所,用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和居住地如果仲裁申请书确实难以书写,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案,并告知对方劳动仲裁程序提交申请:当事人申请仲裁时,仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的,应当说明开庭的理由:仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
    2023-05-07
    419人看过
  • 工伤如何申请劳动仲裁收费吗
    在发生工伤赔偿争议后,当事人应按照下列规定来申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面的仲裁申请、申请书副本;其他。二、申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。总之,劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动
    2023-03-10
    436人看过
  • 离职后工伤如何申请劳动仲裁
    劳动者离职后出现工伤争议的,可以在发生争议一年内申请劳动仲裁,申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、
    2023-03-18
    362人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 工伤如何申请劳动仲裁
      江苏在线咨询 2021-10-21
      (一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)如果申请书符合要求,仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人,决定不接受构成仲裁庭的,说明理由,申请人可以向人民法院提起劳动争议的诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书的复印件后,必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩状的,会不会影响仲裁程序的进行。
    • 工伤如何申请劳动仲裁?
      台湾在线咨询 2022-01-01
      因工伤引起的劳动争议,申请仲裁程序:提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;组成仲裁庭审理;裁决前调解;自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
    • 如何申请工伤劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-04-13
      工伤劳动仲裁申请程序: 劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步工伤认定部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请劳动能力鉴定,第五步由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。 工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲
    • 工伤如何申请劳动仲裁
      陕西在线咨询 2021-10-23
      工伤赔偿申请劳动仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(2)仲裁请求和根据的事实、理由(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
    • 工伤如何申请劳动仲裁
      福建在线咨询 2022-01-01
      因工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;因工伤引起的有关单位、个人、行政机关引起的争议,不得申请劳动仲裁。劳动争议是指执行劳动法律、法规、履行劳动合同的劳动关系当事人之间的争议。