加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于雇主来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度p>用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；有下列情形之一，在保障劳动者身体健康的前提下，因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资200%的工资；用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于其工资300%的加班费；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资

计算加班工资的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应按最低工资标准计算

计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即“五一”期间每日加班费的计算方法为：

节假日加班费=加班费的计算基数÷二十点九二×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷20.9英寸