员工的年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定,员工累计工作不到1年不到10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年,其中累计不仅仅是某个单位的工作年数,还需要明确指本人的累计工作年数。
职工休年假的前提条件是什么
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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职工休年假国家有哪些规定?云南在线咨询 2021-10-25员工的年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定,员工累计工作不到1年不到10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年,其中累计不仅仅是某个单位的工作年数,还需要明确指本人的累计工作年数。
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年休假国家规定有哪些上海在线咨询 2022-08-22《职工带薪条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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企业的职工带薪年休假有哪些国家规定?河北在线咨询 2021-11-27根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并没有明确如何计算员工的工龄。在实践中,通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴费记录和用人单位出具的离职证明来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或
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国家关于职工带薪年休假的规定有哪些上海在线咨询 2021-12-29中国有关带薪年假的规定:工人连续工作一年以上的,享受带薪年假;国家法定休假日和休息日不计入年假;单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身意愿,安排职工年假;工会组织依法维护职工年假权利;其他。
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国家对职工有什么年休假规定吉林省在线咨询 2021-12-01年假是指给员工一年一次的假期。也就是说,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工