劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。快速有效地处理劳动合同纠纷，不仅有利于单位集中精力生产经营，而且有利于职工尽快投入工作，降低社会经济成本，促进社会综合效益的提高，劳动合同争议解决步骤：

劳动争议：

1，劳动→与业主协商；请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）

3.当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行）

4.当事人对仲裁裁决不服的，除另有规定外，应当向人民法院提起诉讼，仲裁应为终局的）

并非上述所有步骤都需要进行。我国法律法规只规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，可以采取其他步骤

劳动合同引起的一些争议不属于法律法规规定的劳动争议范围，因此不能申请仲裁或诉讼，但应当受到行政诉讼或者行政复议的保护

1.劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议（2）非劳动争议事项：（1）劳动者向社会保险经办机构申请发放社会保险金的争议（2）劳动者与用人单位因下列原因发生的公房转让纠纷：住房制度改革（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷（四）家庭或者个人与劳动者之间的纠纷家政服务人员（5）个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷（6）农村承包经营者与从业人员之间的纠纷（2）注重时效过程，避免时效过程，上诉得不到法院的支持，应当及时行使时效中断权，以达到时效中断的效果。当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院裁定申请仲裁期间中断的：一、向对方请求权利；二、请求有关部门给予权利救济；三、申请仲裁期间中断的，对方同意履行义务，申请仲裁的期限，自对方明确拒绝履行义务之日起重新计算，或者有关部门作出决定或者明确表示不

（3）法律、法规虽规定用人单位对用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议，应当承担举证责任，但应当注意收集证据，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等。如果你想证明你的观点，你需要充分的证据。例如，如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你可以出示打卡记录、工资单、公司快递单等