不签合同不办社保"返聘潮"引众多维权纠纷-法师兄

不签合同不办社保"返聘潮"引众多维权纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:25:22 165 人看过

不用签劳动合同，不用办理社会保险，如今江城不少企业更愿意聘用成本低的退休老人。然而记者昨日从劳动仲裁部门获悉，返聘潮给再就业老人带来了不少维权隐患。

近日，家住汉口青年路的退休工程师卢和祥接到返聘单位的解聘通知书。通知书里除了通知他立刻离岗外，没有提到任何辞退补偿。卢和祥向劳动仲裁部门提出仲裁申请，希望能够获得不签订劳动合同的双倍工资赔偿和失业补偿金，却被驳回。原来，退休人员已不是法律意义上的劳动者，双方的关系不再受《劳动合同法》的调整，属于民事上的雇佣合同。

昨日，卢和祥老人请教律师后得知，他即使向法院提起诉讼，可能也因为不受劳动法规的保护，难以打赢官司。

随着《劳动合同法》的实施，我市一些中小型企业在财会、设计等技术性岗位上更愿意返聘退休老人，因为不用考虑签订劳动合同，可以随时解除聘用关系，同时没有五险一金的支出。

我市劳动仲裁部门介绍，返聘潮出现后，退休老人维权纠纷明显增多。然而，现行法律的屏障，让他们爱莫能助。

湖北鼎城律师事务所劳动法专业律师赵宁表示，去年底至今，已经接到50多起老年人维权案件的咨询和代理。

目前，他正在代理一起返聘人员工伤维权案。一位返聘老人出现工伤事故，希望企业依据《工伤保险条例》给予工伤待遇，企业却以不是劳动关系为由予以拒绝。目前，这位老人已起诉到法院。

法律界人士建议：地方政府应考虑出台法规，保护返聘老人的合法权益。同时，老年人返聘时也应注意与用人单位签订书面聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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