一、股份有限公司怎样募集资金

首先，我们来看一下股份有限公司筹集资金的基本方式：

一种是通过发行公司债券的形式进行融资，该行为通常需要经过国务院授权的相关部门的批准方可实施，相关事宜完成后，该公司应当公开发布公司债券的募集办法以便投资者了解更多信息。另一种则是发行股票，这种方式所涉及到的股票类型包括了诸如记名与不记名股票、普通与优先股票、有面值与无面值股票以及单一与复合股票等等不同范畴。

其次，对于那些采用募集设立方式设立的股份有限公司而言，发起人认购的股份数量不得低于公司总股份总数的百分之三十五，除非相关法律或行政法规另外作出明确规定，否则应当按照相应规定执行。在这个过程中，发起人面向社会公开发行股份时，必须按照相关法规要求对外发布招股说明书，同时还需制作认股书以便投资者能够更加清晰地了解整个投资过程。

最后，我们来说说股份有限公司的设立方式。它既可以选择发起设立的方式也可以选择募集设立的方式来实现。所谓发起设立，即由发起人全额认购公司所需发行的全部股份，从而设立一家新的股份有限公司；而募集设立相对应地则是由发起人大幅度降低认购股份的比例，剩余的股份则需要通过向社会公众或特定对象进行公开募集或是非公开发行的方式获得。

《中华人民共和国公司法》第八十条

股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。

股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

二、股份有限公司解散员工可以获得补偿吗

股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。

补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“股份有限公司怎样募集资金”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。