辞退不给补偿金怎么办没有合同-法师兄

辞退不给补偿金怎么办没有合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 23:07:31 228 人看过

一、辞退不给补偿金怎么办没有合同

在无任何劳动合同的情况下，员工可申请企业提供双份工资和补偿。

若雇主有违约行为，应根据经济补偿标准给予工人两倍赔偿。

如有拖欠，可先行沟通；若无法解决，可收集劳动关系凭证，向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁院提起诉讼。

对于仲裁结果不满者，还可向法院提出申诉。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿怎么入账

辞退员工的经济补偿金应首先记入“应付职工薪酬－辞退福利”科目，随后将其分配至“管理费用”之中。

以下是详细步骤：

1）记录借贷方向。

在会计分录中，将借方记为“管理费用”，贷方则记为“应付职工薪酬－辞退福利”。

2）支付方式选择。

如补偿金采取银行转账方式支付，可凭银行回单编制凭证入账；若以现金支付，则需依据员工签字的领取单编制凭证。

3）税务处理须知。

根据相关法规，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性经济补偿收入，在一定额度内可不缴纳个税。

超出此额度者，需按国税总局规定计算并缴纳税款。

若支付的经济补偿金对当期利润产生重大影响，也可先行记入“长期待摊费用”，再在未来年度进行摊销。

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