试用期对单位有什么影响-法师兄

试用期对单位有什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:20:50 129 人看过

1、试用期对单位有什么影响？试用期是我国《劳动法》中的一个法律概念，是指用人单位和劳动者在劳动合同履行的初期，为了相互了解和选择，约定的一定的考察期。

劳动法的初衷和宗旨是在劳动合同履行的初期增进用人单位和劳动者之间的相互了解。用人单位考察员工是否符合相关岗位的就业条件，员工考察用人单位工作与自身职业规划的契合程度，而一旦一方认为另一方不适合已建立的劳动关系，是否能够提供所需的劳动条件和福利待遇，可以在更宽松的条件下重新选择，从而更顺利地解除已签订的劳动合同。可以说，在法律规定的范围内，劳动合同中规定的试用期对劳动者和用人单位都具有积极意义。

2。员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：

劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的；

2。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利。违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可以看出，虽然法律中没有具体的规范性约定，但由于相关劳动法的规定，是违法的。

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