交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定
来源：互联网
时间： 2023-03-24 09:31:59
191 人看过
我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相对轻一些，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。
一、雇佣期间的人身损害是如何赔偿的
雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇主承担民事责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主赔偿后能否向交通事故负全责的雇员追偿吗
406人看过
-
交通事故责任人能否向雇主追偿
265人看过
-
如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿呢？
430人看过
-
确定雇佣员工事故责任比例
227人看过
-
雇主与雇员责任比例
273人看过
-
雇主能否向第三人追偿雇员受伤？
257人看过
律师服务
热门律师推荐
更多受益人相关文章
-
工伤保险依据我国相关法律的规定，雇佣司机造成交通肇事的，一般由雇主承担责任的，但雇员有严重过重的，承担连带责任，而比例是多少，由具体的情况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身2023-04-17204人看过 -
交通事故责任认定2007年6月底开始，张某某受雇于李某某作为其新购买的陕C-15288号大货车的驾驶员，从事货物运输工作。2008年7月25日13时15分许，张某某驾驶该车由眉县沿姜眉公路行至太白县嘴头镇塘口村附近路段时，因注意力不集中，高速驾驶粗心大意而操作不当致使车辆翻倒在路面上，造成了张某某和同车乘车人王某不同程度受伤，车辆严重损坏。当地交警部门经现场勘察，翻车路段道路平坦，无拐弯和上下坡，路面上也无障碍物，事发时该车也未与任何车辆或行人发生碰撞，对此单方道路交通事故责任认定为司机张某某负全部责任。该起因雇员司机单方交通事故致自身及同车人受伤和车辆受损，引发的雇主李某某的损失共有三部分：第一部分第三人王某的损失。即需赔偿第三方王某的各项费用3万元。第二部分雇员张某某的损失。即需赔偿雇员张某某的各项费用8.75万元。第三部分雇主李某某自己的车辆损失9万元。后第三方王某向法院提起诉讼，要求雇主李某某赔偿2023-06-0398人看过 -
医疗机构一、交通事故雇主不赔雇员怎么办依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、维权途径（一）交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任，应当对受害者进行赔偿。（二）《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门2023-05-06441人看过 -
雇员在雇主车辆时发生交通事故一般不需要承担责任，有故意或者重大过失的，可能会被雇主追偿。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员施工中突发疾病死亡雇主是否担责［案情简介］王某受雇于刘某为他人自住房屋建设实施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3时许，王某在午间歇息后，施工半小时左右，粉刷墙体一米多宽时出现不适状态（手无法自我控制，嘴歪脸斜，脸色发白，嘴角淌水），刘某将王某紧急送往医院进行抢救治疗，经诊断王某突发脑出血并破入脑室疾病，后王某经治疗无效死亡。作为雇主的刘某是否应对王某的死亡承担赔偿责任［法律解读］王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系，但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破2023-07-06230人看过
-
继承人一般情况下，雇主和雇员在交通事故中同时死亡的，那么要按实际情况来定处理方法。雇员在雇佣活动过程中死亡的，那么雇主要承担赔偿责任。雇主也死亡的，那么雇主的财产继承人要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员死亡的，那么第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在上下班途中交通事故，雇主是否负责雇员在上下班途中交通事故，雇主是否负责依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者2023-07-01214人看过 -
一、雇请的司机遭受交通事故损害雇主如何赔偿受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。司法实践中，交通肇事案件，伤者构成伤残或者受害人死亡的，伤者或死者继承人可以主张精神抚慰金。受害人或其近亲属遭受精神损害，造成严重后果的，可以要求加害人给予精神损害赔偿。因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损失的，一般不支持。精神损害抚慰金的数额，一般确定在5万元以内。损害特别严重的，可以在5万元基础上适当提高。精神损害抚慰金由保险公司或侵权人根据《道路交通安全法》、第七十六第一款的规定承担赔偿责任，受害人不应承担。按农村居民的标准进行的赔偿，因该标准明显低于城镇居民的有关标准，也低于《道路交通安全法》实施前的有关标准，可以根据其减少的差距适当提高精神损害抚慰金数额。肇事机动车驾2023-05-03386人看过 -
连带赔偿责任一、承担交通事故赔偿责任中的连带责任情形有哪些在交通事故中承担连带赔偿责任的情形：（一）发生交通事故中驾驶肇事车辆的司机是被雇佣的，那么赔偿责任肇事车主或雇主都应承担。（二）肇事车辆被车主为了分享盈利而挂靠在单位名下同时收取了管理费，那么挂靠单位也需要承担连带责任。（三）肇事车辆是车主在交通事故发生前就已经承包给别人、在租赁期间发生交通事故的，赔偿责任由肇事车主和承包人共同承担。二、用工单位的连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中，员工与劳务派遣单位（用人单位）是劳动关系，用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系，那么用工单位和劳务派遣员工的关系是什么呢？劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否要承担连带赔偿责任？该赔偿连带责任是指工伤赔偿的连带责任还是人损赔偿的连带责任？在实践中无论是法条适用还是工伤人损责任的适用问题，都存在较大争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣2023-03-02329人看过 -
律师事务所雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。雇员司机单方交通事故引发的雇主责任及其追偿权：案情简介2007年6月底开始，张某某受雇于李某某作为其新购买的陕c－15288号大货车的驾驶员，从事货物运输工作。2008年7月25日13时15分许，张某某驾驶该车由眉县沿姜眉公路行至太白县嘴头镇塘口村附近路段时，因注意力不集中，高速驾驶粗心大意而操作不当致使车辆翻倒在路面上，造成了张某某和同车乘车人王某不同程度受伤，车辆严重损坏。当地交警部门经现场勘察2023-07-07283人看过
-
连带赔偿责任2003年3月，秦东(化名)购买了一辆大货车跑运输，跑了一段时间后，他觉得到一个人开车很劳累，特别是长途运输更累，于是便聘请何某做货车司机，每月工资1500元。2005年10月12日，何某受秦东指派，拉运货物到广东肇庆市。何某个人驾驶货车从广西宾阳县开往肇庆时，途中发生交通事故，在公路上骑自行车正常行使的胡某被何某开车撞死。事故发生后，害怕承担法律责任的何某弃车逃逸，公安机关缉拿何某未果。经交通警察部门对事故认定，何某对该起交通事故负全部责任。胡某的父母要求秦东赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费等经济损失共计83000多元。秦东承认何某是其雇佣的司机，但他不承认是其指派何某拉运货物到肇庆，并以先刑后民作抗辩，不同意赔偿。胡某父母遂将秦东诉到法院。法院审理后认为秦东的抗辩理由没有法律依据，遂依法判决秦东赔偿胡某父母死亡赔偿金、丧葬费等共计81000多元。本案件涉及到发生交通事故致人死亡后2023-06-05198人看过 -
侵权行为一、雇员侵权雇主追偿的条件根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，该条中“故意”，是指行为人明知自己的行为会造成危害他人的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。该条中的“重大过失”，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。雇员因执行工作任务造成他人损害时，只有在雇员有故意或者重大过失的时候，雇主才能向其追偿，否则应该由雇主承担侵权责任。二、行为构成侵权的条件1、行为人从事了违法侵权行为。指行为违反了法律的禁止性规定，对其他人的合法权益造成了一定的损害，具有违法性。2、受害人的民事权益受到损害。即指行为给其他民事主体民事权益造成了一定的损害。3、行为人主观上有过错。即指行为2023-05-06430人看过 -
精神损害赔偿雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任。雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。我国法律也规定了雇主享有追偿权，这一方面是为了补偿雇主在这一事件的损失，另外一方面是为了让有重大过失错误的雇员承担应有的责任，也规范了雇员的一些行为，让雇员在从事雇佣活动中谨慎小心地做事，这样能减少许多损害的事件发生。连带责任，顾名思义，就是雇主和雇员整体的责任，如果受害者要求选择赔偿义务的主体，那么被要求人就都是有义2023-02-15296人看过 -
债务人雇主对有故意或者是重大过失的劳动者有权要求赔偿。例如，在用人单位赔偿受害人后，用人单位有权向疲劳驾驶的劳动者要求赔偿。需要注意的是，即使符合追偿权的条件，用人单位追偿的范围也未必是全部。这取决于用人单位是否对劳动者履行了必要的、合理的监督教育义务。总的来说，雇主行使追偿权的程度取决于雇主和雇员之间的责任划分。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。保证人承担保证责任后是否有权向债务人追偿保证人承担保证责任后有权向债务人追偿。保证人的追偿权指的是保证人在承担保证责任后，可以向主债务人请求偿还的权利。追偿权的范围大体包括：（1）为履行保证债务所支付的财产；（2）为履行保证义务所支付的其他费用；（3）各种费用的利息；（4）保证人为履行保证义务而受到的损失。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在2023-07-01121人看过
-
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。如果是在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人2023-06-21150人看过 -
法定代表人雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、雇员致人损害雇主是否承担责任？雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担2023-03-25114人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#受益人
词条
受益人是指人身保险合同中被保险人或投保人指定的有保险金请求权的人。投保人，被保险人均可作为受益人。 受益人一般在人寿保险合同的死亡保险中出现，投保人投保死亡保险的目的在于万一被保险人遭遇事故死亡后使被保险人家属免遭经济上的困迫，所以在死亡保... 更多>
#受益人
最新文章
-
2024-08-22 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#受益人
相关咨询
-
雇员酒后驾驶发生交通事故雇主是否有权向雇员追偿河北在线咨询 2022-03-12《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。可见，雇员张某是酒后驾驶，属于有重大过失。在你已经承担了赔偿责任的情况下，你有权向张某追偿。 -
如何解雇雇主向司机追偿台湾在线咨询 2021-10-21根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇主有权向故意或严重过失的雇员索赔。例如，员工疲劳驾驶造成交通事故造成他人损失，雇主赔偿受害者后，雇主有权向疲劳驾驶员行使追偿权。需要注意的是，即使符合有权追偿的条件，雇主追偿的范围也不一定全部。这取决于雇主是否对雇员履行了合理的监督管理教育义务。换句话说，雇主对雇员实施追偿权的范围取决于雇主和雇员内部的责任划分情况。 -
交通事故中雇主和雇员均有责任，如何认定交通事故雇主是否承担责任河南在线咨询 2022-02-27半年前，我受雇主指派，骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中，遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶，我避让不及发生碰撞受伤，花去11万余元医疗费用，经鉴定为九级伤残。交警部门认定，谢某负事故的全部责任。因为谢某没有为车辆办理保险，无法从保险公司获取理赔，其本人又无力赔偿，我决定向雇主索赔。但雇主认为，造成我损害的直接侵权人是谢某，我应该找谢某要求赔偿，他不应承担任何责任。请问，雇主的 -
雇主向雇员追偿法律依据青海在线咨询 2023-03-05雇主向雇员追偿的法律依据为《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补 -
雇主赔偿后能否向雇员追偿重庆在线咨询 2022-01-28个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿,用人单位可以根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼。
