劳动者加班用人单位应当承担什么法律责任-法师兄

劳动者加班用人单位应当承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:34:12 351 人看过

如果是符合法律规定的加班，用人单位需要支付加班费用。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费

用人单位需要支付劳动者加班费，包括以下四种情况：

1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％、300％支付其工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

用人单位
用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任？

对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任：第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上

2023-06-09

275人看过
加班
劳动者所要加班费劳动者应当承担举证责任

劳动者维权之难来源于其维权意识、博弈能力与法律资源等。校正失衡的劳资关系，不能违背举证规律去简单追求举证责任倒置，更不能迷信举证责任倒置。9月14日，最高法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任；如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《新京报》）中秋、国庆假期转眼即至，相信不少劳动者都面临着是加班还是享受假期的选择。应当承认，克扣劳动者加班费，在不少企业是常态，敢为加班费维权者，少之又少。维权者寡的背后，就是维权难。维权难的关键，又在举证难。大凡遇到举证难，人们会想到一个解决方案：举证责任倒置。仿佛只要把举证责任倒过来，问题就迎刃而解了。法谚有云，举证之所在，败诉之所在。加班费举证责任于当事人而言，其重要性不言而喻。于举证责任的分配上

2023-04-25

138人看过
用人单位
用人单位从其他单位招用劳动者应当承担哪些责任？

《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这项规定规定了雇主雇用未解除或终止劳动合同的工人的连带责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全职工人，每个工人只能与一个雇主建立劳动关系，不得同时与两个雇主建立劳动关系。如果工人想与新雇主签订新的劳动合同，他必须终止原劳动合同。如果用人单位想招聘工人，还应询问是否已经招聘并与用人单位签订了劳动合同。然而，一些雇主仍然与工人签订劳动合同，他们知道这些合同是有用的；一些工人在没有解除与雇主的劳动合同的情况下与另一雇主签订劳动合同，给原雇主造成损失，《劳动合同法》规定了用人单位雇用劳动合同未解除或者终止的劳动者的连带责任。连带责任是指两个或两个以上债务人因共同债务而向债权人清偿全部债务的法律责任。连带责任的实质是债务人对债务的清偿负有相互责任

2023-05-07

203人看过
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？

用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？（1）违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。（2）经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。（3）行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-04-22

290人看过

用人单位
劳动者工伤，用人单位应该承担什么责任

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。但是要注注意，法律规定以下情形，劳动者不得主张工伤赔偿：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。劳动者怎样投诉举报用人单位网友提问：劳动者怎样举报用人单位用人单位合法的用工形式有哪些律师解答：一．劳动者怎样举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障

2023-07-24

80人看过
加班
劳动者申领加班费应当承担举证责任

2010年1-8月，全国法院新受理劳动争议案件207400件，大量劳动争议涌入法院的背后，是一些用人单位为了自身利益最大化、用工成本最小化，忽视了对劳动者利益的保护，随意执行国家法律政策，故意甚至恶意规避法律，而违法用人、侵害劳动者合法权益的劳动争议案件直接表现为劳动权利义务内容日益丰富、诉讼请求日益复杂，社会敏感度高、法律依据不清的新型劳动争议案件不断增多，办案难度不断加大。通过及时制定司法解释来规范和引导他们，刻不容缓。”最高人民法院发言人、最高人民法院办公厅副主任孙政才在接受《法制日报》记者采访时表示，在这样的背景下，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台据介绍，社会保险引发的案件在审判实践中存在争议。鉴于此，司法解释规定，随着我国改革的逐步深入，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构未赔偿损失的，人民法院应当受理用人单位赔偿损失的请求经济

2023-05-07

495人看过