1、女员工在分娩前后享有哪些权利？

（1）怀孕的女员工有不被解雇的合法权利《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位，包括国家机关、企业事业单位和社会团体的全部用人单位。怀孕女工在劳动合同有效期内不得解除合同。即使劳动合同期满，他们也有权继续签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动者在用人单位连续工作满十年的，予以延长：，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1从事接触职业病危害工作的劳动者不进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断期或者医学观察期内，在规定的医学期间内因病或者非因工负伤的，女职工怀孕、分娩的，哺乳期（2）孕妇有权更换适合孕妇的工作在中国，几乎所有的工作领域都有女性的身影。女性怀孕后，有些岗位已经不适合了，比如实行“三班倒”工作。孕妇后期不宜继续实行“三班倒”工作模式；从事高活动强度或体力劳动较重的工作，需要调整相对轻松、低活动强度的工作；对直接接触油漆、化工等可能影响胎儿发育的工作的，应予以更换。所有用人单位应在满足孕妇生理需求的能力范围内为孕妇员工调换工作岗位。山东省《女职工劳动保护条例》实施办法第九条规定：怀孕期间，女职工应当遵守下列规定：

1.不得安排女职工从事生产、使用有害于女职工生理机能的有毒、有害物质，不得从事超过卫生防护要求的放射性作业，不得经常攀爬、弯腰、升降等，etc蹲着容易引起流产、早产、产程异常

对不能适应原产程者，应根据县级以上（含县级，下同）医疗机构的证明减少产程或安排其他适宜的产程；实行定额考核的工种，扣除相应的劳动定额

3.确因工作困难，取得工作许可证的，经申请批准，可休60天的产前假在休假期间，工资不得低于基本工资的80%。（3）怀孕女工在工作时间内享有孕期保健和产前检查的权利p>对怀孕女工进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），用人单位应提供方便。在工作时间进行产前检查的，按出勤处理，不按病假、事假、矿工处理；按定额考核的工种扣除相应的劳动定额

（4）孕妇有合法休息的权利

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排夜班或加班，每天休息1小时，应计为工作时间。因各种原因终止妊娠的孕妇，在终止妊娠后享有休息的权利。女职工怀孕、流产的，凭医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间发放工资

（5）关于产后母乳喂养权的一般规定：

1.女职工享有98天的产假，其中产前15天

<2.难产，多胞胎增加产假15天